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河南省养老金调整方案正式公布！高龄倾斜的年龄门槛提高了5岁、提高到了70岁，相比去年总体上“一升高、两降低”，附案例，值得看看。

河南省的养老金调整方案终于官宣了！河南省人社厅官网于7月10日公开发布了《河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》，这意味着河南省成为全国第3个公布调整方案的地方（前两个是宁夏、辽宁），河南省今年的方案总体变动较大，有何亮点呢？你能涨多少钱呢？我们一起来算算，先睹为快！

河南是人口大省，最近几年调整方案中，让人印象深刻的就是男性65岁、女性65岁就可以算做高龄老人享受优待和倾斜，高龄门槛比其他地方低5岁，但是今年有新变化，我们分别看看：

一，定额调整标准

企事业单位退休人员、符合调整范围的，统一增加35元每人每月。（去年是40元、可见今年下降了5元），这个标准在全国来看应该属于中档。毕竟河南退休人员数量众多、这部分金额是人人都涨35元，所以是比较消耗预算的。

二，挂钩调整标准

河南省今年采取“双挂钩”模式，分别与养老金水平挂钩和缴费年限挂钩，分别来看：

①与养老金水平基数挂钩增长1.1%，这个比例也处于中等，（而去年河南的挂钩百分比是1%）可见今年这一部分略有提高，比如5000元，去年挂钩能涨50元、今年这里却能涨55元。

②与缴费年限每满1年、对应每月增加1.2元，（而去年2022年河南的工龄单价是1.3元）可见今年工龄的价值略有轻微下降，比如30年工龄，去年这里能涨30×1.3=39元，今年只能涨30×1.2=36元。下面，重点来了。

三，倾斜调整标准

河南省今年的倾斜调整主要包括两类人员：

①高龄人员倾斜：需要在2022年12月31日（含当日）及之前已满70岁，才能享受倾斜优待，分别是年满70周岁、不满75周岁多加25元，年满75周岁、不满80周岁多加35元，年满80周岁、不满85周岁多加50元，年满90周岁多加60元——可见细分成了5个档次、非常详细。而且高龄倾斜享受的门槛、相比去年的65岁，提高了五岁。

换言之，如果你上年度已满65岁、在去年调整时，你算高龄老人，今年就不能算了，今年要求70岁才行，所以这里需要特别注意，不然很容易算错。

②企退军转干部倾斜：河南本次调整方案中的规定是，按照上面的方案调整之后，如果这类人员的每月养老金仍然低于所在省辖市、济源示范区的企退人均养老金水平的、则需要补足到该水平。例如假设某市这平均线是3000元、然后这类人员某一位是2700元养老金，那么可以直接涨300每月。

解读：相比去年的方案、今年总体呈现出一升、两降的特点

也就是一升高：养老金挂钩比例从去年的1%、上升到1.1%；两降低：工龄价值、定额标准都略有降低，不过幅度非常小、属于微调——这说明在今年涨幅3.8%的比例下、虽然幅度比去年下降了0.2个百分点，但是河南省仍然提高了养老金水平挂钩的比例，进一步强化激励、更加突出“多缴多得”，以便能侧面激励上班族持续缴费。

下面我们看看案例演算（分高龄和非高龄两类计算）

（1）先看非高龄人员：假设河南企业退休人员何大爷，工龄30年、养老金3200元，去年年龄65岁，那么按今年的方案、他并不能算“高龄人员”，他每月上涨的金额是106.2元。

他个人的涨幅是106.2÷3200=3%、低于3.8%，然后我们看看另一位高龄人员的。

（2）高龄人员：假设河南某事退人员金大爷，工龄40年、养老金7000元，去年年龄70岁，那么按今年的细则、他可算“高龄人员”，他每月上涨的金额则是185元。

河南省要求在7月31日之前补发到位，和辽宁省是一样的时间节点。那么上面明显7000元的金大爷，每月上涨金额185、高于上面3200元何大爷的106.2，每月多涨了78.8元，可见提高挂钩百分比，养老金偏高的人更占优势，同时高龄老人会占优势。

综上所述：

河南省养老金调整方案公布，高龄倾斜的门槛提高到70岁，方案比去年变化较大，现在已经进入7月中旬，全国已经有三个省份公布了，剩下的28个省份随时可能会亮相，如果你有兴趣第一时间知道，那么可以点击下方蓝色文字关注我，会为你带来专业解读。

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