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想象一下，如果你每天辛辛苦苦工作，到了发工资的时候，却发现自己辛勤劳动所得的工资被拖欠了。

这一瞬间是什么感觉？你又该怎么要回自己的钱呢？

马克是一位外籍人员，他在中国就遭遇了拖欠工资的行为。

但是这次，他找到了中国的工会，工会不仅帮他要回了拖欠的工资，还帮他把应得的年终奖金也要了回来，没想到，在中国还真的能够有员工在公司手里把拖欠的工资要回来的。

但是，如果工会这么有用，为什么会出现那么多的农民工上天台，举横幅索要工资的呢？

工会究竟是怎样的存在？工资纠纷找工会真的有用吗？

【案件经过】

马克先生是个外籍人士，他在2017年7月来到北京某家科技公司，做创意总监的工作。每个月他的工资高达6万多块，公司还承诺给他丰厚的年终奖金。

突如其来的疫情改变了一切，公司陷入了资金短缺的困境，无法按时发工资。

马克理解公司的困境，对于拖欠的工资和年终奖金也选择了耐心等待，但当等待变成了一个月、两个月、甚至三个月时，他没有办法了。

每天的开销和家庭的日常生活都需要金钱支撑，他实在忍无可忍，去年3月份他决定和公司解除了劳动关系。

可是解除劳动关系并不代表工资问题解决了。

马克以为自己辞职之后，公司就会将拖欠他的工资还给他，这样的话他就可以用这些钱先维持自己的生活。

但是，公司却以离职没有工资的理由来搪塞马克，并没有将他应得的工资发放给他，马克没有办法。

他听说中国是有保护劳动者的部门，经过打听，他找到了工会组织，希望能够讨回自己应得的报酬。工会听说之后就表示会帮助他处理这个问题。

工会和公司多次沟通和协商，公司方面一度表现得很强硬，说马克在职期间曾经对公司造成了巨大的损失。就算马克不找他们，他们也要追究马克的法律责任。

但是工会并没有放弃，还是耐心的和公司方面进行沟通和交流，他们向公司提供了很多关于劳动者权益的证据。

公司最后同意支付马克先生拖欠的工资和年终奖金。这个好消息让马克觉得十分的高兴。他认为，他一个外国人，在中国能够得到公平对待真的不容易。

马克在中国得到的这一切，真的是公平对待吗？面对老外是那么的和和气气，有求必应，但是中国的打工人，农民工，听说过工会这个性质的组织吗？

这么些年，农民工要工资，就跟来索他们企业的命一样，别说给工资了，就连打骂农民工的都不在少数，那个时候你们在哪里？

农民工在被企业家刁难的时候你们在哪里？这不用怪评论区的评论风向不好，因为工会在面对中国农民工时，就是毫无作为！

前不久，江苏南通，就发生了一起令人震惊的经济纠纷，导致了两人的悲惨死亡。

起因于一家小型工厂的倒闭，该工厂由于资金链断裂无法继续运营，而工人们的工资却被拖欠了数月之久。

其中一位工人名叫张某，是家中的顶梁柱，他的妻子患有严重的疾病，需要大量医疗费用。

可是由于工资拖欠，他无法支付医药费，导致妻子的病情日益恶化。面对这种情况，张某不得不四处借贷，但却遭遇了银行的拒绝和高额利息的剥削。

绝望之下，张某找到了工厂的老板，多次要求支付拖欠的工资，但老板却一再推脱，并且态度恶劣，拒绝承认欠款。

这让张某感觉到自己被骗了，自己妻子需要大量的医疗费，而自己有巨额的工资要不回来，而银行也拒绝向自己提供贷款，他已经没有任何办法了。

于是张某便在给老板进行了最后的谈判，谈判无果之后，张强便一时冲动，杀了老板。并且抢走他的财物，只为给自己的妻子看病。

这个时候，为什么不见工会主动上前来帮助张某解决问题？

同时在东莞的一个工地上，也发生了另一起令人痛心的悲剧。

一名名叫殷某某的打工者因为被拖欠3600元工资，多次讨要工资无果，他本是一位乐观向上的年轻人，但长期受到欠薪的折磨，他逐渐陷入绝望。

生活的艰辛和无法讨回自己应得的工资，使得殷某某的心理承受能力逐渐崩溃。最终，他爆发了极端的行为，在工地上引发了一场悲剧，导致三人失去了宝贵的生命。

为什么工人们在遭遇劳动纠纷时，无法得到及时而公正的帮助和维权？为什么工会在这些案件中似乎没有积极介入，阻止了悲剧的发生？

工会作为劳动者的代表和维权组织，本应是保护劳动者权益的守护者，维护劳动关系的和谐与稳定，事实却让人担忧。

在这些案件中，工会的表现并未能够令人满意。工人们遭遇困境时，工会应该及时介入，为他们提供专业的帮助和维权服务。

但工会似乎缺乏足够的力量和资源，无法在关键时刻挺身而出。

【以案释法】

工会在马克的案件中展现了积极和负责的态度，为他维护权益发挥了重要作用。

工会作为劳动者的代表和维权组织，应该在拖欠工资问题上积极介入，帮助员工争取应得的报酬。

张强和殷某某作为劳动者，遭遇到了拖欠工资的困境。他们迫切需要这些工资来维持生计和支付家庭开支，但由于雇主的拖延和推诿，他们陷入了绝境。

劳动者权益保护需要法律和相关部门加强监管和支持，确保劳动者能够及时获得应得的工资。

公司作为雇主，有义务按时支付员工的工资。拖欠工资不仅违反了劳动法规定，也损害了员工的合法权益和生活需求。

公司在面临经济困难时，应积极采取措施解决资金问题，而不是无视员工的权益。

对于拖欠工资的行为，法律应该加强制裁和追责，确保雇主承担起应有的责任。

根据《劳动合同法》第14条和第29条的规定，雇主应当按照劳动合同约定的工资支付期限和方式，及时足额支付劳动者的工资。

在江苏南通案件中，雇主拖欠了工人的工资，并且由于工厂倒闭导致工人无法获得应得的报酬。

根据《劳动合同法》第11条，劳动合同关系终止后，雇主应当在法定期限内支付劳动者的工资和经济补偿。

如果雇主未能按时支付工资，根据《劳动合同法》第87条的规定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起申请，要求支付拖欠的工资。

在东莞的案件中，殷某某因被拖欠3600元工资多次讨要无果，最终发生了悲剧事件。

根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，雇主应当按照劳动合同约定的工资支付期限和方式支付劳动者的工资，不得擅自扣减或拖欠工资。

如果雇主违反上述规定，劳动者可以依法要求支付拖欠的工资，并有权要求支付相应的经济补偿。

为什么中国民工要工资难？他们该如何要回自己的工资？

一些用工单位存在违法违规行为，如以合同拖欠工资、虚假承诺待遇、不按时支付工资等。这些不规范的用工行为使得民工容易成为拖欠工资的受害者。

尽管中国有完善的劳动法律法规，但在一些地区和行业，劳动监管不够严格，导致用工单位违法行为的监管和制裁力度不够，难以及时纠正和保护劳动者的权益。

在一些行业，特别是劳动密集型产业，存在较长的工资支付链条。

在这种情况下，工人的工资往往需要从工头、分包商、总包商等多个环节经过才能支付到位，容易造成款项被挪用、拖欠的情况。

一些民工缺乏社会保障，如养老保险、医疗保险等，这使得他们在面对拖欠工资时难以获得及时的经济保障和法律支持。

一些民工由于缺乏维权意识、信息不对称或害怕报复，难以有效地维护自己的权益。同时，由于缺乏有效的组织支持，他们往往无法得到及时的法律援助和协助。

民工应该尽可能收集证据来证明自己的劳动和拖欠工资的情况，如工资单、劳动合同、加班记录、银行转账记录等。这些证据将有助于支持他们的要求和维权。

可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和要求。通过书面或口头方式，向用人单位明确表示要求支付拖欠的工资，并要求与相关负责人进行对话和解决。

民工可以联系当地的工会组织，寻求他们的支持和帮助。

工会可以提供法律咨询、劳动争议调解和仲裁等服务，帮助民工维护自己的权益。

如果与用人单位的沟通没有结果，民工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

在仲裁过程中，民工可以提出自己的证据和主张，仲裁委员会将调解双方达成一致或做出裁决。

如果民工面临较为复杂的情况或需要法律代理人的帮助，他们可以咨询当地的法律援助机构或律师，寻求法律援助和代理。

在适当的情况下，民工可以通过社交媒体、新闻媒体等渠道曝光用人单位的拖欠工资问题，引起社会关注，增加用人单位承担责任的压力。

【案件解析】

在面对拖欠工资的问题时，张强、殷某某以及许多劳动者都付出了沉重的代价。这些悲剧事件引发了人们对工会和法律保护的关注。

正是在这样的背景下，我们必须认识到保护劳动者权益的重要性，并采取积极的行动来改善现状。

工会作为劳动者的代表和维权组织，应该时刻关注员工的问题，及时介入并积极处理。工会的存在就是为了保护员工的权益，维护劳动关系的和谐与稳定。

而且工会要积极处理工人们的问题，工会不是给外国人做样子的“站台小姐”，而是给国人实实在在解决问题的“隔壁热心大妈”！

为了确保劳动者的权益得到切实保护，政府应加强对企业的监管和执法力度，打击拖欠工资的行为。

同时，工会作为劳动者的代表，应积极履行职责，为劳动者提供专业的帮助和维权服务，确保他们获得应得的工资。

此外，劳动者也应增强自我保护意识，了解自己的权益，并及时向工会或相关机构寻求帮助。法律的保护是有力的，劳动者应当依法维权，坚决争取自己的合法权益。