党建引领 精准施策 残疾人就业再上新台阶

今年以来，市残联紧紧围绕“四化”同步集成改革示范区建设，认真贯彻落实就业优先战略，将“党建引领残疾人精准就业”纳入2023年度基层党建“书记项目”，将“培训1000人，就业800人”民生实事任务与基层党建工作深度融合，以就业援助季为主线，持续深入开展需求调查、系列招聘、技能培训和稳岗提升培训等系列服务，推动残疾人就业工作再上新台阶。截至6月26日，全市新增就业3352人，培训1885人，提前超额完成民生实事项目。目前，就业年龄段已就业残疾人36189人，就业率54.73%，较上年度上升4.2个百分点。

开展就业援助活动，提供精准就业支持。下发《关于做好“乐业宿迁 春风行动”残疾人就业援助工作的通知》（宿残联发〔2023〕1号），充分利用党建助残联盟资源优势，联合人社等部门开展为期三个月的专项活动。通过访民情开展培训就业需求调查，走“一线”助力残疾人稳岗拓岗，搭平台助推残疾人高质量就业。活动期间，通过“稳岗行”走访企业105家，新开发3000多个就业岗位，走访残疾登记失业残疾人家庭354户，登记失业的残疾人418人，帮助残疾人享受专项扶持政策人数61人。同时，开展“一对一”就业帮扶，组织了“就业来敲门 暖心招聘会 ”之残疾人春节专场、国企专场、大学生就业专场、“直播带岗”等系列招聘会和推荐会41场，助力383名残疾人走上工作岗位。

开展“走访拓岗促就业”，整合资源优化服务。市残联党支部成立残疾人就业“党员帮办员”队伍，通过“四走进”开展“走访拓岗促就业”活动，整合各类资源，优化残疾人就业服务。一是走进重点企业，深入企业宣传残疾人就业政策，引导企业向残疾人提供平等就业机会和公平就业条件,协助做好在职残疾职工稳岗服务。二是走进社区，指导发挥基层公共就业服务平台作用，适时发布企业招工信息，做好人企用工对接。三是走进辅助就业机构，帮助机构协调劳动项目，指导开展辅助就业管理，促进项目稳定，人员稳定，收入稳定。四是走进人力资源机构，深入探讨提供人职匹配的就业服务，促进残疾人就业创业。其中，仅市残联深入格力大松、聚灿光电、天合光能等重点企业开展稳岗培训服务4次，为残疾人融入企业发展做好心理辅导服务，进一步提升残疾员工适岗能力，增强残疾员工安全生产意识。通过走访用人单位和未就业残疾人，掌握相互间的供需所求，搭建及时有效的“双向选择”平台，做好人岗匹配，通过开通“送岗直通车”等精准就业服务，助力3352名残疾人就业。

加强“外挂车间”项目指导，推动项目做实做好。一是加强履约条款的落实，指导机构进一步加大工作力度，外挂车间通过与“宿迁柔荟针纺科技有限公司”和“江苏西麦食品有限责任公司”开展项目合作，大力推荐、吸纳残疾人就业，截至2023年5月，在外挂车间项目参与生产劳动31人，其中签订正式劳动合同22人，目前已超过项目年度预期就业人数。二是扩大培育“外挂车间”劳动项目，由“外挂车间”项目负责单位——宿迁百源人力资源有限公司与宿城区启智学校签订合作协议，为毕业的智力障碍学生和家长提供劳动技能锻炼，采取家长带孩子模式，辅导智力障碍学生逐步熟悉掌握劳动技能，目前已帮助6名学生和1名家长在“外挂车间”就业。三是积极开展劳动技能培训和思想教育，今年以来已经举办技能培训4次（3月9日、3月17日、3月23日、4月25日），开展1次劳动竞赛（4月27日），邀请专家老师为残疾人家长进行心理疏导（3月23日），多措并举促进残疾人就业。四是开展“外挂车间”试点工作总结。与“宿迁市联美社会工作服务中心”开展合作，引入社工组织为“外挂车间”职工提供一对一辅导，5月10日专题开展了“外挂车间”工作成果研讨，形成可供借鉴的工作经验，明确了下一步再上新台阶的奋斗目标。截至目前，“外挂车间”项目已经达到预期工作目标，将于2023年7月初按时进行验收。

开展“智志双扶”培训，满足需求链接服务。发布《关于征求2023年残疾人就业培训需求的公告》，将就业赋能与扶志扶智相结合，以“智志双扶”激发残疾人就业增收的内生动力。截至6月26日，全市累计为1885名残疾人提供了电商直播、新媒体短视频制作、保健按摩技能培训、葡萄种植管理、面点、手工艺品制作及岗位技能提升等培训32场次。（霍永强）