上海社保基数涨幅跑赢工资涨幅？引发网友热议，背后真相是……

日前，上海发布2023年度社会保险缴费基数，相较往年继续上调，引起大家的关注。有网友表示，“生活成本又提高了。”

6月28日，上海市人力资源和社会保障局发布通知称，全市2022年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12183元/月。按此计算，2023年7月1日起，本市社保缴费基数的上限调整为36549元/月，下限调整为7310元/月。

相比2022年，其上年平均工资为11396元/月，社保缴费基数上限为34188元/月、下限为6520元/月。平均工资和缴费基数增幅分别为6.91%和12.12%。那么为何会出现这种情况？这会给企业带来哪些影响？

↑资料图片 图据IC photo

一位社保研究专家在接受红星新闻采访时表示，合理的缴费基数是按照上一年平均工资的60%到300%确定，在疫情期间，通过两年平均数降低了缴费基数。今年只是回归了正常基数。

社保基数增长为何跑赢工资涨幅：

去年未执行60%最低缴纳基数

按上海市人力资源和社会保障局的回复，社保缴费基数的上下限，按照全省（市）上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%和60%确定。

上海某企业一位资深会计人员告诉红星新闻，理论上缴费基数与上年平均工资的涨幅应当一致。比如2021年，全口径城镇单位就业人员平均工资11396元/月，社保缴费基数上限为34188元/月，下限就应该为6837.6元/月。但因为疫情原因，上海去年社保缴纳基数下限为6520元/月。这个数据没有达到平均工资的60%，仅为平均工资的57%左右。

2022年7月，上海市人力资源和社会保障局介绍，本市2021年度全口径城镇单位就业人员平均工资为11396元/月。按此计算，2022年7月1日起，本市社保缴费基数的上限调整为34188元/月。社保缴费基数下限应为上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。考虑到当时新冠肺炎疫情对经济社会发展的影响，为减轻企业负担，本市社保缴费基数的下限按照2020年、2021年全口径城镇单位就业人员平均工资的算术平均值的60%确定，自2022年7月1日起调整为6520元/月。

上述会计人员告诉红星新闻，而今年缴纳基数下限是按照平均工资60%计算得到的是7310元/月。若按此计算去年社保缴纳最低基数，到今年社保缴纳最低基数变化就超过平均工资达到12.12%。

一位资深社保研究专家告诉红星新闻，合理的缴费基数是按照上一年平均工资的60%到300%确定，在疫情期间，通过两年平均数降低了缴费基数。今年只是回归了正常基数。因为缴纳基数与工资挂钩，缴纳基数使用的是全口径工资，而且是用了私营单位收入和非私营单位收入的平均数，应该更加合理，缴纳负担更轻。社保缴费与工资挂钩，如果工资增长，社保缴费基数必定增长，一些网友可能认为社保缴纳基数增长速度过快，一方面是因为疫情期间缴纳基数较低，今年恢复了正常。还有一些网友可能是个人工资增速低于平均工资增速，所以个人负担有所上升。

上海最低工资标准调至2690元

不含五险一金

同时，一些自媒体还提到按照最低缴纳基数计算，最低社保缴纳金额已经高于上海最低工资标准，担心会加重低收入群体负担。

上述会计人员告诉红星新闻，上海五险一金总系数为0.3766，若按照最低基数7310元计算，那么工资为7310元或低于7310元的职工就需要一共缴纳2752.946元，其中个人缴纳部分为767.55元。但最低工资标准指的是到手工资。

据悉，上海市将从2023年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2590元调整到2690元，增加100元；小时最低工资标准从23元调整到24元。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。

此外，上海月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。劳动者延长工作时间的加班费、夏季高温津贴、中夜班津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。

红星新闻首席记者 吴阳 实习生 蔡君安

编辑 张莉 责任编辑 魏孔明

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