扬帆再起航 阔步新征程- 龙山县高质量完成驻村工作队轮换工作

刘 坤 周潇宇 瞿慧星

2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是乡村振兴驻村帮扶工作队轮换之年。为切实提升驻村帮扶实效，龙山县抢抓第二轮驻村帮扶调整契机，强化顶层设计，采取四项措施高质量完成2023年驻村工作队员集中调整轮换工作，确保人员按时调整到位，接续开展帮扶工作。

认真调查摸底。通过前期到村调研督导，与县委编办、县乡村振兴局等部门进行数据比对，统筹考虑派出单位机构改革、人员编制、帮扶力量等因素，“把脉问诊”，全面摸清选派需求。对联合组队未形成合力、驻村帮扶压力大等有问题的54个单位32个村（社区）进行调整，确保做到“应调尽调、应整尽整”。

有序开展轮换。以驻村工作队轮换为契机，按照“大稳定、小调整，先定村、再定人，先进驻、后撤出”的原则，在征求各部门意见基础上，拟定《龙山县2023—2025年乡村振兴驻村布点方案》，对全县驻村布点进行小幅调整优化。督促指导工作队轮换，通过召开一次新老队员交流座谈会、开展一次帮带入户走访活动、移交一份工作资料清单“三个一”活动，帮助新任驻村工作队员迅速进入角色、主动融入群众、积极投入工作，确保人员选派平稳过渡、不留空当、有序衔接。截至目前，龙山县共选派256支工作队753名工作队员，平均年龄44.62岁。中共党员496名，占比65.87%；涉农专业或有乡镇、农村工作经验的占比93.89%；35岁以下年轻干部175人，占比23.24%，其中第一书记41人；大专及大专以上学历651人，占比86.45%，含硕士研究生22人。真正做到“应派尽派、尽锐出战”，实现“四类村”驻村帮扶全覆盖。

开展业务培训。注重“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，5月9日至12日在县委党校举办龙山县2023年驻村第一书记乡村振兴专题培训班，对全县256名驻村第一书记及21名乡镇（街道）驻村帮扶分管领导开展培训。聚焦“五大振兴”“六大行动”和“八个推动”，通过系统培训，提升驻村第一书记和工作队的综合素质和工作能力。

加强队伍管理。建章立制从严从实加强驻村工作队管理，驰而不息强化作风建设，推动驻村工作队真帮实促、真抓实干。强化日常管理，修订印发《龙山县乡村振兴驻村帮扶工作管理办法》（龙驻发〔2023〕1号），深化驻村办备案管理、派出单位跟踪管理和乡镇(街道）党（工）委日常管理的“三位一体”管理机制，严格落实考勤、请销假、信息报送等工作制度。建立“早巡夜查”制度，采取“四不两直”方式，每月定期或不定期开展驻村督查，督促驻村工作队吃住到村、岗位在村，以从严管理推动真帮实扶。1月至5月累计开展督查督导6次，深入283个村(社区)督查驻村工作队驻村宿村及工作开展情况，交办问题108个，下发问题反馈单9份。