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6月26日养老金方案来了？工龄挂钩分段调整、企退人员能更加受益吗？咋回事？解读来了

时间走到6月26日，今天是周日，工作日，六月接近月底了，退休人员最关心的各省份上涨细则方案还没公布，全国层面的早已公布了，然后各省六月份养老金其实多半已经发放完毕，但是退休人员分享并没有多发或者增加，可见，六月还没有任何省份先行调整。

不过北京和上海计划在二季度完成社保待遇调整，因此这几天不出意外的话基本是要迎来出炉了——而多数省份目前来看，都是要在7月份才能公布方案、并且调整了，也就意味着大家要“涨一补六”了。

工龄挂钩今年分段调整会保留吗？比如去年我们看到吉林、山东、江苏这些省份，都将工龄/缴费年限划分为一个个的区间，然后越长的区间就越值钱，这种模式明显体现了“长缴多得”，那么对于许多工龄很长的企退人员来说，确实是可以多涨钱的。

比如经过我们测算之后，发现如果同样是35年的工龄长度，那么去年在江苏、吉林分别能挂钩上涨133元、105元，正式因为这个原因，但是在海南、福建、广西等地，没有将工龄分段挂钩，所以上涨金额相对略低，如下表：

工龄挂钩的金额

今年“山东、江苏、吉林”等地大概率还会使用这样的模式，那么既然这样，能让工龄较长的人受益，那么如果今年各地都统一将工龄分段挂钩，比如15年以内2元/年，15-25年的区间每年3元，25年以上每年4元，这样子会让企业退休职工受益吗？

诚然，在每年的养老金调整中，“提低限高”一直是呼声很高的，今年也不例外，很多企业退休职工养老金水平不高、去年平均数也就3106元左右，然后年龄也没有达到70岁，所以唯一拿得出手的就是“工龄长”了，所以如果这样的话，我们来举例算一下。

比如有三位退休人员王大爷、张大爷、高大爷，前两位是企业退休，三人工龄分别是25年、35年、40年，然后工龄不分段调整、和工龄分段调整，对比结果如下，确实对企业退休职工有好处！

比如王大爷，25年工龄、不分段挂钩能涨25元、分区间段挂钩能涨60元；然后张大爷国企退休，35年工龄不分段能涨35元，分段能涨100元。

不过“事退人员”高大爷40年工龄，仍然是更占优势的，这里能涨120元，可见工龄分段挂钩，确实能利好部分企退人员—— 但是，有视同缴费工龄的事退人员，仍然是更占优势的。

毕竟视同缴费年限有制度保障，然后很多人有20-30年左右的长度，那么无论提高工龄单价、还是将工龄分段挂钩调整，这部分人员是占有明显优势的。下面，邀请大家参加一个投票调查：

综上所述：

截止目前，各地的养老金几乎已经发放到账了，没有省份补发，所以预计在七月份各地才会公布方案，工龄分段确实能有利于企退人员多涨钱，不过事退人员还是更占优势的。感谢大家的点赞、关注。从今日起，各省市将陆续公布本地调整细则，感兴趣的退休人员欢迎点击下方蓝字关注我们，我们将第一时间带来专业解读。

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