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“想要升职还不简单？先让我看看你的‘能力’再说。”

一位40多岁的女干部，对着面前年轻帅气的男下属，语气轻佻的说道。

在看到男下属面上露出为难之色后，这位女干部语气一变，严厉的说道：

“不同意的话就卷铺盖走人吧！”

面对这一情况，男下属无奈之下便答应了这位女干部的条件。

通过这种威逼利诱的手段，这位女干部强行霸占了单位里的许多年轻男下属。

她就是原山西省高平市市长杨晓波。

那么，她是如何身居高位的呢？她的背后还有哪些不为人知的秘密呢？

早期经历

杨晓波，1971年11月出生于山西阳城的一个富裕家庭。

杨晓波的家庭环境为她提供了优越的学习条件。

她的父母重视教育，并为她提供了丰富的学习资源和良好的学习环境。

她在家中有一个安静的书房，里面摆满了各种书籍和学习工具。

父母经常鼓励她培养自主学习的习惯，并给予她必要的指导和支持。

1988年，杨晓波顺利考入晋东南师范专科学校（后来的长治学院），开启了她的大学生涯。

在晋东南师范专科学校的校园里，杨晓波迅速适应了大学生活，并积极投入到学习中。

她积极参加各类学术讲座、研讨会和实践课程，丰富自己的学习经验，并拓宽自己的学科视野。

除了学术上的努力，杨晓波也积极参与学校的社团活动和志愿者工作。

通过组织和参与各类活动，她不仅培养了自己的领导才能和团队合作能力，还为校园的活动和社区的发展做出了积极贡献。

她的努力和责任感受到了师生的认可和赞赏。

大学期间，杨晓波还利用寒暑假和课余时间参加了一些实习和实践活动。

她通过实践，将所学知识与实际问题相结合，提升了自己的实际操作能力和解决问题的能力。

这段大学经历为她未来的发展奠定了坚实的基础，为她迈向更广阔的人生道路打开了大门。

参加工作

1991年8月，杨晓波进入了山西省晋城矿务局人事处，成为了这里的一名科员。

作为一名科员，杨晓波在人事处的工作主要涉及人事管理和行政事务。

她负责处理员工档案管理、人事录用和考核、薪酬福利等方面的工作。

她认真负责，勤奋工作，充分发挥自己的专业知识和能力，为部门的人事管理工作做出了积极贡献。

在工作中，杨晓波展现出了高度的责任感和敬业精神。

她严格遵守工作纪律，认真执行领导的安排和要求。

她准确无误地处理各类文件和表格，确保人事档案的完整性和准确性。

她与同事们密切合作，互相支持和协作，共同完成各项工作任务。

此外，杨晓波还注重不断提升自己的职业能力和知识水平。

她积极参加各类培训和学习机会，通过学习新的法规政策和管理理念，不断提升自己的专业素养。

她关注行业动态和人事管理的最新发展，努力保持自己的专业竞争力。

她学会了与不同层级和背景的人进行有效的沟通和协调，处理各种人事问题和纠纷。

她的努力和成绩得到了上级领导的认可和赞赏。

1995年6月，杨晓波凭借她的出色表现，被提拔为人事处干部管理科的科长，迈入了更高级别的职位。

这次晋升是对她在人事管理领域才能和领导才华的肯定，也是对她专业能力和工作成果的认可。

作为科长，杨晓波负责领导和管理科室的工作团队，承担更多的人事管理职责和领导责任。

她需要指导和协调科室成员的工作，确保人事管理工作的顺利进行。

她需要制定和实施人事政策和制度，监督人事档案的管理和维护，以及处理员工的招聘、培训、晋升等事宜。

作为科长，杨晓波展现出了出色的领导能力和组织管理能力。

她善于与团队成员进行有效沟通，激发他们的工作热情和创造力。

她注重团队合作，鼓励成员之间的协作与互助，使整个科室形成良好的工作氛围和团队精神。

在领导岗位上，杨晓波继续致力于个人的专业发展和学习。

她持续关注人事管理领域的最新发展和趋势，不断更新知识和技能，以应对不断变化的工作需求。

她参加各类培训和学习活动，拓宽自己的视野，提高自己的管理水平和领导能力。

杨晓波作为人事处干部管理科的科长，展示了高度的责任感和才干。

她以身作则，为他人树立了良好的榜样。

她注重员工的职业发展和培养，提供必要的指导和支持，帮助他们不断成长和进步。

权色交易

尽管杨晓波一直努力的工作，但身边发生的一些事，逐渐的影响到了她的心态。

许多入职比她晚，能力没她强的同事，在短短的时间内，纷纷升到了更好的位置上。

面对这一现象，杨晓波的心里感到了极大的不平衡。

在得知某些同事竟是靠着“权色交易”从而得到提拔后，杨晓波也陷入到了极大的纠结之中。

为了能够更快的晋升，为了得到更大的权利，杨晓波也走上了这条不归路。

在杨晓波的主动接近之下，她很快便搞定了第一个“目标”。

有了领导的帮助，杨晓波的职位很快便发生了调动，她被调到了晋城市委组织部。

从此之后，杨晓波便彻底抛弃了自己的底线，她开始不顾一切的利用自己的身体上位。

她变得越来越主动，越来越没有廉耻。

不管是哪位领导，只要被她盯上了，她就会想法设法的把自己送到领导的床上。

靠着这个办法，杨晓波基本每隔两、三年，就会调任、升职一次。

2011年6月，杨晓波一跃成为了高平市委副书记、市人民政府党组书记兼市长，此时的杨晓波年仅40岁。

贪污腐败

随着职位的不断晋升，杨晓波很快便走上了贪腐的道路。

当时一家建筑公司想要承揽高平市一项重要的市政工程。

然而，由于激烈的竞争，该公司很难从其他竞争对手中脱颖而出。

因此，这家公司的老板便盯上了杨晓波。

在给杨晓波献上了高额的贿赂后，杨晓波答应了该公司的请求。

为了确保该公司顺利中标，杨晓波干预了相关的评标过程。

她滥用职权，通过修改评标标准和推动相关人员的人事调动，确保这家建筑公司在竞争中占据优势。

最终，该公司成功中标，获得了该市政工程的合同，并为此付出了丰厚的回扣作为回报。

随着时间的推移，杨晓波谋取私利的方式越来越多样化。

在土地出让金的问题上，杨晓波通过干预土地出让流程，返还了一些不符合条件的个人或单位的土地出让金。

她滥用权力，对相关文件进行篡改和操纵，以确保这些个人和单位能够获得不当的经济利益。

她还利用手中的权力，强行干预工程款结算的事宜中，逼迫承包商接受不公平的结算条件。

通过这种手段，她非法获取了大量的财政资金。

此外，她还任人唯亲，将许多不称职的人提拔到重要职位，将“不听话”的人贬职或调离原岗位。

这样的行为不仅破坏了公正的管理体系，也对公共利益造成了严重的伤害。

随着财富的不断增长，杨晓波过上了纸醉金迷的奢靡生活。

她开始频繁的出入风月场所，在年轻力壮的小鲜肉身上肆意的释放自己的欲望。

为了追求刺激，她更是把目标盯到了单位的男下属身上，把单位搞得乌烟瘴气的。

落马

2014年的时候，纪委人员发现了杨晓波的异常，并对她展开了调查。

面对调查人员，杨晓波当场便嚎啕大哭起来。

经过调查证实，杨晓波在担任高平市市长的短短三年时间里，疯狂敛财达1400万余元。

其中还有手表、金银首饰等大量的贵重物品以及一个重达100克的金碗。

而与她存有权色交易的官员竟然有42人之多。

随后，杨晓波被正式逮捕并起诉，等待她的，将是法律的严肃审判！

结语

她的故事告诉我们，权力是一把双刃剑。

如果我们没有正确的价值观和道德底线，一旦接触到权力，很容易被其腐蚀，失去原本的善良和正直。

杨晓波作为一名政府官员，本应以服务公众、维护社会利益为己任，但她却沉溺于权力的诱惑，为个人谋取私利。

这个例子告诉我们，我们应该时刻提醒自己保持清醒的头脑，不被权力蒙蔽双眼。

此外，杨晓波的故事也提醒我们，廉洁和诚信是我们身为公民应该具备的基本品质。

无论我们处于什么职位或地位，我们都应该坚守道德底线，不为私利而损害公共利益。

通过杨晓波的故事，我们应该从中吸取教训，坚守正道，树立起高尚的品德和价值观，为构建一个公正、廉洁的社会而努力。