养老金上涨方案引争议！退休人员的这些呼声，确实值得我们关注

今年全国基本养老金上调通知已在2023年5月份公布了。这是继2020年、2021年和2022年之后，连续第19年实施退休金上调。

据悉，今年的上调幅度为3.8%，比去年的4%涨幅下降0.2%。

虽然涨幅有所下降，但是在疫情的冲击下，还能保持上涨，这对老百姓来说还是挺好的，也体现了国家对老年人的关心和尊重。

但是，对于上涨的方案，人们一直来都是争议不断。

一些退休人员认为，上涨幅度太低，不能跟上物价的上涨，生活质量难以保障。

另一些退休人员则认为，上涨方案不公平，没有考虑到不同地区、不同行业、不同工龄的差异，导致养老金的差距过大。

对于退休人员的这些呼声，确实值得我们关注：

一、提低控高，缩小养老金的差距。

养老金的差距是一个长期存在的问题。

不同地区、不同行业、不同单位、不同职级、不同时间段退休的人员，养老金水平相差很大。

有些地区和单位的养老金水平较高，有些则较低。

有些人员的养老金水平接近或者超过在职收入，有些则远低于在职收入。

有些人员的养老金水平能够满足基本生活需要，有些则难以维持生活。

这种差距不仅反映了社会经济发展和社会保障制度建设的不平衡不充分，也影响了退休人员的生活质量和幸福感。

因此，很多退休人员呼吁，在上调养老金的同时，要提高低收入群体的养老金水平，控制高收入群体的养老金增幅，缩小养老金之间的差距。

根据通知，今年的养老金调整方案采取了定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现了企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。

定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制；

对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。

这样既能保证每个退休人员都能享受到上涨红利，又能体现出差别化和激励性。

但是，在具体实施过程中，各地区还需要根据自身情况制定具体方案，并报备中央部门。

因此，在具体数额和比例上还可能存在差异。

而且，在缩小差距方面还需要考虑到各地区经济发展水平、物价水平、社保基金收支状况等因素。

因此，在实现提低控高、缩小差距的目标上，还需要更多的努力和措施。

二、应该重视工龄的作用，工龄长的应该多涨钱。

工龄是指一个人在单位工作的年限，是衡量一个人工作经验和贡献的重要指标。

在养老金计算和调整中，工龄也是一个重要的因素。

一般来说，工龄越长，养老金水平越高。

这是因为工龄越长，意味着缴费年限越长，缴费基数越高，个人账户积累越多，因此养老金水平也就越高。

但是，在实际情况中，并不是所有的退休人员都能享受到工龄的优惠。

有些退休人员由于单位变动、职业转换、社保制度改革等原因，导致工龄断档或者缩水，影响了养老金水平。

有些退休人员由于单位欠缴或者个人欠缴社保费，导致工龄不全或者缴费不足，影响了养老金水平。

有些退休人员由于提前退休或者延迟退休等原因，导致工龄与实际工作年限不符，影响了养老金水平。

因此，很多退休人员呼吁，在上调养老金的同时，要重视工龄的作用，对于工龄长的退休人员，应该给予更多的优惠和激励，让他们能够得到更多的回报和尊重。

根据通知，今年的养老金调整方案采取了挂钩调整的办法，要体现多缴多得、长缴多得的激励机制。

这意味着，在定额调整之外，还会根据退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平进行挂钩调整。

这样既能体现出公平性和合理性，又能体现出差别化和激励性。

但是，在具体实施过程中，各地区还需要根据自身情况制定具体方案，并报备中央部门。

因此，在具体数额和比例上还可能存在差异。

而且，在重视工龄方面还需要考虑到各地区社制度的历史沿革、转换规则、衔接措施等因素。

因此，在实现重视工龄、激励长缴的目标上，还需要更多的努力和措施。

写在最后：

2023年养老金上涨方案已经公布，并将在近期实施。

一方面，我们要看到养老金上涨方案是保障和改善民生的重要措施，体现了党中央、国家相关部门对广大退休人员的亲切关怀。

在经济发展和社会保障制度建设不断进步的背景下，我们有信心和能力让每个退休人员都能享受到上涨红利，并保障他们的基本生活需要。

另一方面，我们也要看到养老金上涨方案还存在一些不足和难点，需要进一步完善和改进。

在缩小差距、重视工龄等方面，还需要更多的努力和措施，让每个退休人员都能感受到公平和尊重。

同时，我们也要加强基本养老保险基金的收支管理，提高基金使用效率和服务水平，确保基金的可持续发展。

养老金是退休人员的重要收入来源，也是社会保障制度的重要组成部分。

我们应该关注养老金上涨方案的具体内容和实施效果，也应该关注退休人员的实际需求和合理诉求。

只有这样，才能真正实现养老金制度的公平、合理、可持续，让每个退休人员都能享受到养老金调整带来的实惠和幸福。

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