雷军“直通车”才取得正高级职称：职称评审“老古董”该取消了

一份表扬北京职称评审与时俱进的新闻，让人五味杂陈。

6月12日，央广记者从北京市人力资源社会保障局获悉，5年来，北京市先后增设了人工智能、技术经纪、知识产权、数字编辑等9个新职称专业；不断改善职称评审由论文“一刀切”问题，全面推行职称评审代表作制度；打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，吸引更多高层次人才在北京创新创业。

据报道，截至目前，北京生命科学研究所邵峰、小米科技雷军、360科技周鸿祎等1014人通过“直通车”获得了正高级职称。

一个堂堂的小米老板，通过直通车才获得正高级职称，该是多么黑色的幽默，也反映出职称评审该是多么艰难。

职称是体制内很多人不得不面对的事情。

职称评审有多扭曲，只有评过职称的人才有发言权。

2016年，著名作家铁流悲情苦战职称考试12年未果的消息，经《人民日报》和中央人民广播电台报道后，曾经轰动一时。

作家铁流为了通过二级作家副高职称考试，他年年都要放下手头的创作，努力备战英语和计算机，仅2015就连考了4次计算机。

铁流的遭遇，高度浓缩了中国特色职称考试的悲剧，他遇到的问题也是职称考试必须重视的现实问题。

什么是一个好的作家，显然是好的作品，好的作家还需要评审职称吗？在目前人才评价体系下，他是有必要的，否则工资待遇会有影响，甚至过去分房子排队、退休待遇都会有很大不同。

鄙视职称评审的人，不知道职称评审的重要性。

职称评审已经脱离了原来人才奖励和人才荣誉的初衷，职称评审可能是最扭曲的不合理内卷制度。

一个从事科研或者一线教育的人员，不得不去参加职称外语考试，和计算机考试，这该是多么让人不可思议的规定，然而这样蹩脚的规定从1999年开始实现，2017年才取消，折磨人的时间长达将近20年。

作为一个会计工作者，深刻感受到职称评审的不公平，如果你所在单位级别够高，工作几年，按部就班就能取得正高级职称，如果你单位级别不够，参加社会评审，你纵然有论文发表，甚至出书，但是每年每个市指标有限，指标早被各种处长占用完了，哪有一些财务人员的粥？

如果参加社会评审，很多人中级职称就是天花板了，副高正高很多人报名都不敢，意义不大。

现在职场评审的弊端，实在太多，已经到了无可救药的地步。

据网上披露，现在医生为了职称评审，从一开始工作就开始着手准备，但历年执业医师考试综合通过率不到一半，主治医师卫生资格考试通过率也在 50% 左右徘徊。几乎一半的青年医师，都被拦在了初中级考试门外。

评上高级职称的人水平一定高吗？人们到医院看病，当然是职称越高，人们越信任，但业内人士并不这样认为。

现在有网上说，个别高级会计师不会处理复杂会计业务，个别高级工程师在很多单位赋闲多年，不是人不聪明，而是知识老化了。根据我的观察，此言不是空穴来风。

当职称不再反映技术水平，只跟收入高低有关的时候，职称也就失去原本意义和作用。

在我们职称评审如此内卷的情况下，国外职称怎么评定，人家的人才评价体系是如何建立的呢？

在国外很多国家，工程师争先恐后评“职称？外国是没有这个说法的，外国有的只是各种专业的的执业证。

以发达国家的代表美国为例，医生的职称实际上就是行医的资格，医学生大学毕业时，能力还不足以独立行医，需要进行住院医生培训，培训的住院医生有工资收入，但非正式工作人员。医生做完住院医生培训（整形外科需要6年），再参加由行业协会组织的考试，包括笔试和口试，如果通过，可以独立行医，即获得了主治医师资格。

美国人没有需要进一步晋升的所谓副主任医生和主任医师，没有三级诊疗制度，每个医生都是独立诊疗病人。即使在大学的教学医院也是如此，医生们可以聚在一起讨论病例，但最后的方案由主治医生定，责任由其负，手术由其独立做。

2020 年两会期间，全国人大代表、全国人大环境与资源保护委员会委员、中国科学技术协会副主席、中国科学院院士沈岩建议“取消各类职称评审”。

院士沈岩是第一个敢于揭穿皇帝新装的明白人。

职称评审北京有关方面还是努力了，尽量涵盖更多行业，让更多符合条件的人，不受条条框框约束，应聘尽聘，但是遗憾的是，我们职称评审制度漏洞实在太多，不受缝缝补补就能解决的，这个扭曲的评审制度已经到了寿终正寝的时候。

该不该凭职称，凭什么样的职称，这应该交给企业或者医院学校等单位，职称应该只是一种荣誉，不应该和太多的经济收入挂钩，如果任何职称还是由人事部门说了算，这样的漏洞只会越来越大，最终职称评审制度会被扭曲的严重脱离实际，结果是惨不忍睹。