这波裁员潮已经过去了吗？

2023年还是相当利好的一年，因为还有些企业还再幻想口罩后的复苏，再幻想经济刺激的到来，幻想美国停止制裁。当经济被逼着走向内循环，那就是卷中之卷，看看隔壁的泡菜国房价的持续下跌，已经开始了卷得游戏。裁员根本原因还是经济不行了，而并非口罩之锅，口罩只是大家愿意承认的原因。

互联网大厂是裁员先行者，先行动的企业目前看都收获到了不错的效果，如美团、腾讯、爱奇艺、季报显示成本有效降低，盈利和现金流都在恢复，原因是大厂主要针对的是非盈利事业单元，原来四处烧钱，现在开始回收根本，因此，裁员使得这些企业效益越好，裁员动力越足。这些案例就会让其他企业开始跟进，采取保盈利主业，砍掉其他赔钱事业线。

所以，每位职场人立即评估下自己的部门是下蛋的母鸡，还是一只长不大得小鸡仔，想尽办法调到下蛋部门避免危。第二波裁员已经开始，互联网大厂裁员针对的是主要高薪人才，包括中高管理人才。因为第一波裁员，大量高级人才已经开始自降身段求职，导致原有的高级人才市场价格松动，企业能以更低的成本聘请到同样优秀甚至更优秀的人才，这是内卷导致的人才置换，持续到年底，你如果在下蛋的部门，大概率不会等到年终奖。

按照过往经济萧条及2000年互联网泡沫破裂时的经验，第三步可能是更彻底的裁员。前面的企业还有一些是主业盈利不错的，比如BAT这些大潮，但对于其他还没有盈亏平衡，依然吃融资血报续命的企业，也解决不了根本问题。ICU里面能躺一天是一天，无法再获得融头资续命的他们，最终在资本寒冬会彻底消失，重要的是，这些企业没有能力给N+1，所以警惕老板给你画饼，说薪资先欠着，以后缓过来再给，那可能是老板给你的最后一个谎言。

最后从一个从事多年人力和行政工作角度讲，个人对经济和就业是偏悲观的，不是今年，而是未来三到五年以上的周期。看过周期理论的都知道，咱们目前正处于康波周期中的衰退期，按周期的规律，每一个大周期都是在新的革命性技术中孕育而生，衰退之后必然是新周期的复苏，而下一轮引领周期的新技术可能是AI，也可能是新能源，这是关乎国运的压注，希望我们读对了。