体制内的外出培训，是鸡肋还是福利？

自从“公款旅游”被叫停后，各种外出培训趋之若鹜。

特别是去年年底疫情政策调整后，人们可以随便外出了。

所以许多单位都开始组织各种培训，对于没有出去过的人来说，虽然这种培训基本都是在教室上课，仅有的2次参观，还都是去参观工业企业，社区村庄等，压根不会去旅游景区景点。这些参观点，若不是培训机构组织的话，说实话，很多人根本不愿意去。

但是好在，培训的晚上时间可以自由支配，所以去逛逛夜市，感受一下当地的夜生活，夜市不错的选择。毕竟吃住行，所有的费用都不用个人掏腰包。

每个培训也是有严格的名额限制。毕竟公家单位的钱 ，需要办的事很多，不可能都用在培训上。

分配到每个单位的培训名额，让谁去？不让谁去？就看领导怎么安排了？通常来说，大多数领导都是奖励业务工作扎实，勤奋工作的人，也有的领导，是给了和自己走得近的人。

由于现在的培训，与公款旅游有着明显差别。许多人，即使公家单位管了一切费用，还是不愿意出去。

因为局限性太大，比如去贵州旅游，明明离梵净山很近，离黄果树瀑布也很近，但只能去遵义、娄山关这些红色教育点。

因为饮食不习惯，北方单位开始培训时，总想去南方城市，但是南北饮食的差异，许多人都因为水土不服而生病，轻则上火拉肚子，重则回来大病一场。

因为休息不好，能够参加培训的人，大多数都是在单位有一定资格的人，有了一定资格，意味着年龄不会太年轻。特别是对于女性来说，很多处于更年期，在家里尚且休息不好，到了外面，夜夜难寐，实在是在找罪受。

也有的人，明明身体不适应，明明不符合培训要求，但是就是喜欢沾光，托关系说好话非要去培训......其实去了，什么都学不进去，什么饭都吃的不舒服，每晚都睡不好........但，还是非去不可。

笔者认为，有必要吗？