突然曝出，大幅降薪！
头部券商投行降薪
6月5日，某社交平台有用户发文，一家中字头券商投行降薪落地，其中除了MD（董事总经理）全员降薪。高级经理(SA1)直接降6000元、副总裁(VP)降了8000元到10000元。
而有人问为啥MD不降薪，据消息称，“事实是，据说MD整体会把薪酬的小数点向前移一位。”
该券商一位投行员工告诉记者，他周围中低职级员工本月收到的税后工资已经普降5000元到7000元。另一位该券商的投行员工则表示，本月工资已发，到手的工资确实下降了不少，税前降幅更大。也有员工称，今年项目有所减少，相对而言下调工资有一定合理性。另有人士称，此次普降范围不包括试用期及刚刚社招进来的职工。另有网传消息称，上述头部券商对投行业务MD（董事总经理）以下职级员工的固定薪酬进行普降，但暂未涉及奖金部分；MD或调整奖金但暂未下调基本工资。对此，记者向业内求证，受访人士均表示不清楚，也有人称，公司暂未向员工通知年终奖。记者了解到，投行向来是券商人均收入最高的业务部门之一。2021年下半年，在业内激烈的“抢人大战”下，一些投行曾对员工薪酬做出一定调整，包括调整每月固薪与奖金比例、提高固定薪酬部分等等。当时甚至有头部券商针对应届硕士生开出每月3.8万乃至4.5万的固定薪酬。
“年终奖降没降”引热议
5月下旬，网传某大型券商投行条线千余人，取消发放年终奖的消息。对此，该券商回应称，传言有误，公司并未取消投行全员年终奖，不同员工奖金情况有所不同。公司去年为了提高员工的积极性，调整优化了奖金发放方式，部分奖金体现在日常。
记者在业内采访发现，由于2022年证券行业整体经营业绩下滑，不论是大型券商或中小型券商，不少员工的年终奖都有所缩水。有券商人士告诉记者，券商前台业务人员的收入本来就随着年份不同有着较大的波动，大年和小年的差异巨大，2022年行业整体业绩下滑，年终奖缩水也在预期之内。也有头部券商研究所的员工告诉记者，降薪幅度取决于入职时的工资，不排除一些原先收入较高的首席年终奖缩水幅度较大。
上市券商2022年年报中公布的薪酬数据显示，各券商员工人均薪酬出现不同程度的下滑。
2022年，“券业一哥”中信证券人均薪酬下调，降幅为11.68%，其人均薪酬为83.64万元。中金公司的人均薪酬缩水规模最大，对比2021年人均薪酬减少了34.5万元。
值得关注的是，降薪带来的影响在管理层尤为明显，以中金公司为例，管理层报酬由上年的9441.6万元降至4126.3万元，大多数管理层报酬呈现不同程度的下调，其中执行董事黄朝晖的年薪降幅近56%，由795.3万元降至348.4万元；监事会主席高涛的年薪更是由794.3万元降至164.2万元，降幅超79.3%；前三名高管薪酬总额下降56.6%。2022年，有7家上市券商金额前三的高管合计薪酬超过1000万，而在2021年开出同等高薪的上市券商有17家。
业内人士表示，从经营角度看，受市场波动影响，证券行业2022年度经营业绩承压，因此薪酬整体会出现下滑。另一方面是受相关政策的影响，券商降薪下调员工人均薪酬和高管年度薪酬总额，也是对相关政策文件的响应。根据中证协数据，2022年，140家证券公司实现营业收入3949.73亿元，同比下降21.38%；实现净利润1423.01亿元，同比下降25.54%。
来源：中国基金报、券商中国、21世纪经济报道
版权归原作者所有
页面更新：2024-06-11
标签：职级 降幅 券商 薪酬 头部 奖金 大幅 年终奖 工资 员工 公司
1
2
3
4
5
上滑加载更多 ↓
所有内容加载完毕
