江苏兴化市总工会：创“薪”协商观摩 推动职企同心共赢

中工网讯 “企业将完善创新激励机制，设立企业创新成果奖，按照‘议题+议案’方式给予职工相应奖励。”日前，江苏省兴化市产改重点企业——双乐颜料股份有限公司在推行“职工技术创新专项集体合同协商”观摩会上，工会方和企业方代表就职工创新成果奖励等议题进行了磋商。

近年来，兴化市总工会聚焦“切口小、发力准、效果好”的产改项目，积极推行职工技术创新专项集体合同协商签订工作，不断完善创新与薪酬相匹配的收入分配机制，激发职工创新创造活力，促进企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。

本次协商中，兴化市总工会瞄准职工认可、企业支持，找准发力关键、协商重点，指导企业精心设置了“设立职工创新成果奖激励、完善职工职业发展相配套的待遇管”、建立职业技能提升奖励机制、名师带徒、劳动模范、岗位技能带头人等荣誉申报”等4个议题。职企双方各选取5人为代表，1人为首席代表，围绕议题展开了热烈地讨论。会场上双方代表畅所欲言、各抒己见，最终双方达成一致意见，并签订《双乐颜料股份有限公司职工技术创新专项集体合同》。

活动现场，博生公司、海宇机械等6家公司同时签订了《职工技术创新专项集体合同》，33家重点产改试点企业签订了《职工技术创新专项集体合同》目标承诺书。“技术创新集体合同协商形式新颖，内容丰富，亮点突出，打通了基层职工从创新到‘创薪’的‘最后一米’，让我们很受启发。”参与观摩的兴化市威鹰机械有限公司工会主席张扣宝深有感触地说，作为全市首批产改试点企业，将认真吸纳借鉴此次活动的成功经验，结合自身企业实际，探索技术创新集体合同协商的有效运行机制，确保技术创新集体合同协商在威鹰形成可细化、可落地、能见效的生动实践。

“要通过职工科技创新专项集体合同这项创新举措，撬动职工科技创新工作在全市企业和产业工人中蓬勃开展。”兴化市总工会党组书记、副主席张永辉表示，将强化示范效应，积极宣传推广，让职工“三十”和“五小”活动更好地扎根企业，生根结果，真正使基层职工工作有劲头，收入有甜头，企业创新有动力，发展有活力。（通讯员 苏祺 吴江涛 江苏工人报记者 徐军霞）