终于打响“第一枪”？降低公职人员退休金或成为减负走出的第一步

如果您喜欢这篇文章，请点击右上方的“关注”。感谢您的支持和鼓励，希望能给您带来舒适的阅读体验。

引言：

最近网上流传出一个消息就是为了减轻负担，国家将降低公职人员的退休金，这是真的吗？

因为疫情，全国的就业形势都非常紧张，工作不好找成了这两年的主要社会问题。考公务员成了很多毕业生的重要选择，考公热出现了。去年国考的平均报录比达到了将近七十比一，而在五年前报名和录用的比例仅有三十六比一，足见这几年报考公务员的人数增加了多少。

大家对于考公务员的热情这么高主要是因为公务员稳定。一旦考上，就非常不容易失业，虽然年轻的时候工资收入并不高但是贵在稳定性好，很少受到大的经济状况的影响，并且公务员还有一个好处就是退休的工资高。

根据国家的统计数字显示，公务员的退休工资是高于其他行业退休工资的。我国现在领取退休工资的人员主要有工人退休，或者干部也就是公务员退休。通常工人退休的工资才两千左右，但是干部，其中有不少都是公务员，退休的工资都能有四千以上。

像比较好的城市，科级退休，如果再是军转干部，也就是在部队当过几年兵，工龄比较长的男性公务员，退休工资都能有七八千元一个月，比很多上班族挣得还要多，非常让人羡慕。

但是这么高的退休金也无疑成为了政府的负担。于是不时有声音要求降低公务员的退休工资。

2012年在全国的两会上，有代表提出了职工养老金和公职人员养老金差距太大的问题。要求要进行改革，于是在2013年底，国家人力资源和社会保障部出台的正式方案，将两种养老金方式进行合并。公职人员养老金开始改革。

各地纷纷根据国家的改革方案出台地方实施细则，逐步进行改革。在改革的过程中，有一个很明显的问题，就是公职人员的养老金虽然高，但是本身工资低，直接进行养老金的收缴方式变动会造成在职公务员的工资水平下降。

这让本身工资就不高的公务员工资就更低了，无疑直接改将损害在职公务员的利益，毕竟也不是所有人都能活到七八十岁，很多公务员牺牲在岗位上。

而且公务员也需要养家糊口，降低本就不高的在职公务员的待遇，这些公务员的日子就过得更加清苦了。

所以各地在制定政策的时候先选择了适当提高当地公务员的工资水平，这样提高与改革同时进行，保证绝大部分的公务员的到手工资能够不降低。

但是退休公职人员的工资水平还是比退休工人的工资水平高很多。因此在这几年疫情严重，国家财政紧张的情况下，降低公职人员退休金的呼声又高起来了。

目前，国家的财政压力确实很大，我国的公务员退休金能够达到退休前工资的百分之八十五，工龄长的军转干部能够达到百分之九十。但是对比发达国家，这个比例很多才百分之四十，一半都不到。

这么看，我国退休公职人员的工资水平确实很高。而且很多家庭实际上都会发现，因为公职人员的工资是和工作年限、职务职级挂钩的，所以往往是在一个单位，年纪越大的公务员，工资越高。

但是中国是一个特别尊敬老人的国家，单位里年纪大的人，往往工作都比较轻松，急难险重的工作任务都是交给年轻人来干的。

如果一个家庭父母子女都是公务员，并且父母已经退休，就会出现这样的情况。父母不用上班工资收入还比每天忙成狗的子女更高。

因此这也让很多在职的公务员感觉非常不合理。父母没有稳定工作的公务员在择偶上都成了困难户，因为自身赚的少，但是家庭压力大。

这也让很多网友更加呼吁尽快进行工资改革，降低退休人员工资待遇，提高在职人员工资待遇。

还有一个方面，就是国家保障体系本身就是实现社会公平，进行二次分配的有效手段。但是现在公职人员退休待遇高，但是对应的农民和城市其他务工人员的工资待遇非常低。这就没有达到实现社会公平的目的，因此，应该进行改革。

当然这个目前还只是一种想法，国家还没有出台相关的政策，对公职人员的退休待遇进行改革。如果真的要进行改革，那对在职人员进行涨工资也是非常必要的，从2012年提出并轨，到现在十年过去了很多地方依旧没有完成并轨，如果降低退休在职人员的工资待遇相信这也将是一个漫长的过程吧。