打造人才差异化优势，宿迁职业技术学院助力“数字工匠”脱颖而出

数字化转型的必要性和紧迫性早已不言而喻。如今，企业的数字化转型已进入到更深入、更广泛的阶段。当前，众多企业通过企业数字化技术大幅度提高生产效率、降低成本、提升产品质量。

对于企业而言，人才是发展的基石，是其竞争力最重要的体现之一。当前正是众多企业数字化转型的关键时期，唯有把握住时代经济脉搏并及时掌握最新人才趋势，充分重视、吸引、利用人才，才能在时代浪潮中快人一步，保持长久的竞争力，实现基业长青。

技术更迭日新月异，云计算、大数据、物联网、移动互联网、人工智能等新一代信息技术快速迭代发展，促使各行业在分工深化、转型升级、结构变革等方面面临前所未有的新环境。

在打造学生“硬实力”方面，宿迁职业技术学院深知专业技能是人才进入企业的敲门砖，更是企业考核人才的基础。数字化转型已深入众多行业，时代的进步加速了传统企业数字化的进程，企业急需相应人才以提高企业的数字化能力。数字化进程推动了其他相关技术人才需求。

在打造学生“软实力”方面，宿迁职业技术学院清楚企业对于人才的筛选不仅要求其具备相应的技术能力，同时期待其具备职业软实力。高效沟通能力、主动学习态度和高度灵活性等都是企业考量人才软实力的标准。此外，还要求人才具有突破性创新能力、持续洞察的思维能力、高迁移技能。