国内的恶意欠薪与马斯克要求中国高管善待同胞，这是怎样的讽刺？

近几个月国内陆续出现恶意欠薪，讨要不成， 导致出人命的恶性事件，这给社会敲响了“警钟”，道德与良心的缺失，区区的几千元钱，对于企业老板来说也许只有一顿饭钱，而对于社会底层的孩子也许就是一家的救命钱！

与国内企业不同的是，一个国外的”资本家”马斯克跑到中国，告诫特斯拉中国区的高管们要善待自己的同胞，这是怎样的讽刺？

5月30日，马斯克访华，会见中方高级别官员和中国新能源电池产业代表，并参观上海的特斯拉工厂。有评论认为，这从侧面反映出，中国电动汽车产业的竞争力，受到国际资本的高度注意。

马斯克在接受媒体采访时表示，他期望特斯拉中国的高层管理人员能够以善良的态度对待他们的同胞员工。他强调，“我不希望看到员工一旦生病就回到生活条件艰苦的状态。”

"如果你在公司里工作，但不觉得快乐，你应该真心实意地告诉你的上级。这是非常重要的。如果他们不理你，或者你不满意他们的回应，你可以直接写邮件给我。"

马斯克曾经说过：“我认为真正的竞争力在于尽可能吸引和留住世界上最优秀的人才。为了做到这一点，你必须让他们觉得他们正在做有意义的事情，并且这是他们能做到的最重要的事情。”

那么问题来了，特斯拉到底有哪些福利待遇呢？我觉得五个方面值得国内企业学习：

第一、一线员工，底薪5000元起步，特斯拉直接在底薪这一个层面就碾压了绝大多数公司、工厂；上海地区年平均工资22416元，与同地区相比特斯拉的年平均工资60000元，超过了上海平均工资的46%以上；

第二、五险二金+补充商业医疗保险。除了五险二金，特斯拉还会为员工交补充商业医疗保险，它可以做到社保内医疗费用100%报销。这个保险覆盖了本人、配偶以及未成年子女，最大程度减轻了员工的医疗开支；

第三、一年17薪。特斯拉的季度奖金和年终奖加在一起约等于员工5个月的工资；

第四、便利的食宿和通勤条件；

第五、优惠的落户和购房政策。

有网友表示，还是外资企业讲人性，讲信用，尊重劳动者，尊重劳动法，这需要我们本土企业家反思的。