义安区推进“县级工会加强年”专项工作走深走实

“县级工会加强年”专项工作，是全国总工会贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》精神，深化工会改革创新，加强县级工会工作整体合力，参与区域治理，推进工会治理体系和治理能力现代化的一项重点工作。2022年10月，专项工作启动后，义安区总工会全面加强组织领导、强化顶层设计、健全体制机制、压实工作责任，总体呈现了“目标任务明确、工作推进扎实、保障支撑有力、阶段成效明显”的工作态势。

强化顶层设计。出台了《义安区总工会落实“县级工会加强年”专项工作的实施方案》，紧紧围绕实现政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强“五强工会”目标，扎实开展思想政治引领、工会组织功能、服务阵地建设、工作制度机制、职工建功立业、助力乡村振兴、职工帮扶服务、工会自身建设、数字工会赋能、工会党的建设“十项提升行动”，全面深化工会改革和建设，推动省总“42101”工作落实落细，促进工会高水平建设、高质量发展，为加快建设现代化美好义安贡献力量。

健全工作体制。 成立了“县级工会加强年”专项工作领导小组，组建工作专班，制定工作规则，全力推进专项工作各项任务落实落细。及时召开“县级工会加强年”动员部署会议、工作专班推进会，进一步夯实“县级工会加强年”专项工作基础。区专班工作人员对口联系各乡镇（办）、园区工会、部分非公企业和新就业形态工会，实现基层重点领域和困难薄弱领域对口联系全覆盖。

完善运行机制。 建立“精准推动、资源下沉、总结提升、信息报送”四项机制，加强“对口联系、专项调研、问题攻坚、亮点打造、成果转化”五项措施。专项工作启动后，着力推行“一线工作法、典型引路法”，坚持任务工作责任化、清单化，3次组织调研组开展专项工作调研、多次深入乡镇、园区联系指导工作，开展分析研判，细化了9个重点工作，把工作任务清单压实到领导、具体到部室、细化到个人，做到倒排工期、挂图作战、有的放矢。

加快工作推进。目前，各项重点工作快速推进，取得了明显工作成效。

一是开展了一批思想引领活动。面向各乡镇、园区组织开展了党的二十大精神宣讲活动，邀请党的二十大代表苏保信宣讲党的二十大精神，宣讲生动具体，接地气、有温度，充满真情实感，既带领工会干部和职工群众原原本本学报告，又结合工作实践谈贯彻落实，得到职工群众的一致好评。召开“庆祝五一国际劳动节”大会，表彰了一批工会工作先进典型，启动了“中国梦·劳动美——永远跟党走 建功新时代”主题活动，有力地提振了职工的精气神、凝聚了团结奋斗的广泛力量。

二是组建了一批基层工会。扎实推进“双覆盖、双推进”工作，最广泛地把职工团结在党的周围，组建基层工会32个，发展会员837人。新组建了大货车司机联合工会，新就业形态劳动者入会1100余人。安排部署了2023年集中建会入会工作。

三是推进了一批服务阵地建设。积极探索服务职工新举措，搭建服务职工平台，启动了职工文化活动中心——“午后茶”法律服务，聘请专业律师、心理咨询师“坐诊”，拓宽服务渠道，提升工会服务职工“娘家人”的形象。建成了3家四星级“工会服务驿站”，其中，2家荣获2022年全国“最美工会户外劳动者服务站点”。

四是举办了一批建功立业活动。贴近工业发展和乡村振兴，先后承办全市电工技能竞赛、全市中式烹饪职业技能竞赛，通过技能大赛，选拔优秀技能人才。推进岗位建功，选树推荐国家税务总局铜陵市义安区税务局第一税务分局（办税服务厅）荣获“全国五一巾帼标兵岗”称号，

“安徽省劳动模范”2人，“安徽省劳动竞赛先进集体”1个，“安徽省金牌职工”1人。

五是推出了一批普惠职工项目。扎实开展“四送活动”，举办了“工会送岗位 乐业在江淮”等多场线下线上就业招聘会，提供就业岗位2800多个、3000多人应聘、达成就业意向506人。开展冬送温暖活动，慰问困难职工509人，慰问金41万余元。积极筹备组织夏送清凉、职工疗休养工作。

六是建强了一批工会干部队伍。加强了工会干部队伍建设，配齐配强专职工会集体协商指导员2名，工会社会化工作者5名。举办了一期工会财务干部培训班，培训内容紧贴实际、针对性强，进一步提高全区工会财务、经审和资产监督管理工作水平，提升全区工会财务、经审干部业务能力。

七是培育了一批先进典型。突出政治引领，在义安经开区推动非公企业“党建带工建，工建服务党建”，实现资源共享、优势互补，为工会开展职工政治思想引领夯实了组织保障。突出服务阵地，精心打造一家区职工文化活动中心乡镇分中心，为乡镇工会建设职工服务阵地提供了“样本”。突出“制度机制强”目标，充分履行工会职能，修订和出台了一批管理制度，规范了一批业务制度。突出“作用发挥强”目标，打造了3个产改示范点，其中：1个被命名为市级产改示范点、2个为区级产改示范点，有力推进全区产改工作向纵深发展。（李炜）