种好自己的梧桐树，养好顶尖的金凤凰，让卡脖子的耻辱成为历史！

两个小孩子在一起玩，一个小孩子想要另外一个小孩子手里的玩具，但人家不愿意给。结果那个小孩子哭了，让人觉得那不给玩具的孩子太坏。如果你是那个孩子的家长，你会怎么看待这个情况呢？

当别人拥有我们所想要却无法得到的东西时，我们会感到困惑和愤怒。我们称之为“卡脖子”，感到非常不满。但实际上，这与那个孩子的表现本质上并没有太大不同，这是典型的弱者思维。那么强者会如何看待这个情况呢？

首先，当我们无法做出同样的东西，并且相对弱小时，要避免直接挑战对方，而是努力寻求合作并创造更好的发展条件。其次，研究对方成功的原因，并努力建立类似的环境和条件。根据后发优势理论，只要我们拥有类似的环境和条件，我们完全有能力用更短的时间做出同样的东西。对方已经找到了成功的道路，已经树立了榜样，而我们花费了更长的时间却未能做到。这是对方不给我们的问题，还是我们自身的问题呢？

有人在网上说，我们中国自己顶尖的人才跑去为别人效力，为别人做出高科技产品，甚至是顶尖半导体企业的顶尖人才也都是华人。反过来却对我们自己不利。以道德批判这些人不爱国。但我要说的是，每个人出于成长经历和情感，都会倾向于更热爱自己出生的地方、更热爱亲人生活的地方。那些能够长期努力学习、努力奋斗并取得成就的人，理论上更加自律，更倾向于遵纪守法，更能选择适合自己生活的地方。他们更加爱国敬业。如果不是这样，我们就可能得出一个荒谬的结论：那些不努力学习、难以自律，不能被称为人才的人反而更加爱国。这样的结论是荒谬的。

因此，我们需要深入思考许多问题。什么是人才？谁有权给人才下定义？谁来决定谁是人才？用什么方式来确定谁是人才？如何培养人才？如何利用人才？如何吸引人才？如何让人才发挥更大的作用？如何衡量人才的价值？人才能够得到什么样的待遇？是开放包容地对待所有人才，还是选择性地使用某些人才，压制其他人才？

实际上，最根本的问题不在于上述问题。在我看来，每个人都是人才，我们需要创造一个人人平等的环境，让每个人都有机会学习自己喜欢的东西，发挥自己的长处，感受到自己作为人的尊重、认同，并获得价值感和成就感。俗话说：种的梧桐树，引来金凤凰。如果我们周围到处都是梧桐树，我们又何需担心凤凰不来呢？因此，如果我们解决了上述问题，人才自然倾向于留在我们所养成的地方，并才有可能吸引全世界的顶尖人才。与其批判凤凰选择栖息的树木，不如多种一些梧桐树。如果我们明白了这个道理，选择批判凤凰可能就是故意想赶走凤凰了。

希望这个观点能让我们深入思考和讨论，因为问题的答案不是非黑即白的，我们需要从多个角度进行思考和理解。