前言

说起郭台铭有些人可能不熟悉，但是要说到富士康，想必都听过。“我给大陆赏饭吃”这是郭台铭在2019年说出的嚣张言论。

之后更是为了取悦美国，裁掉了大陆34万人，导致一大批人失去生计。

前段时间网络上关于富士康要撤离和关停的消息引起了极大的讨论，有人对此表示不解，称：

“富士康不会放手这么大的利润以及人口数量。”

“富士康目前只是没有订单而已，所以看起来像是要撤离一般。”

但不可否认的是富士康现在已经逐渐将业务转出大陆移到别的国家，若真是这样，那么富士康名下的120万名员工都将失业，这对于社会稳定和发展是十分不利的。

我国的优秀本土企业也不少，那么比亚迪是否可以“接替重任”呢？

吃人口红利，建“吸血工厂”

富士康的创建人郭台铭1950年出生于中国台湾，婚后在岳父的帮助下做起了黑白电视机组装生意，之后又开始做电子元件代加工。

1985年，郭台铭在美国创立公司，生意越做越大，奈何台湾地区人力资源稀少，于是郭台铭就将目光瞄向了大陆。

随后郭台铭便在深圳、广东等地建立工厂，扩招工人。由于产业比较特殊，需要大量的人员，富士康的创建解决了一大批人的就业问题。

2019年，富士康的营收高达1700多亿美元，富士康越做越大，各大电子企业纷纷前来要求其做代加工，这就导致一些中小型企业被富士康抢占市场，导致破产。

靠着人口资源，还有当时政策的支持，富士康之后在各地都开设了工厂，郭台铭也摇身一变，身家百亿。

富士康逐渐在我国也出名起来，之后的“十三跳”事件更是让富士康火了一把。

根据相关资料显示，2010年富士康一共发生13起跳楼事故，这些做法极端的大多都是年轻人，为何他们会在这么年轻的年纪选择这种极端的做法呢？

主要还是富士康的工作环境，一开始富士康在代加工行业可以说是一家独大，久而久之别的公司也开始参与其中。

而富士康能获得的利益就越来越薄，因此富士康只能将利润放在这些工人们身上，白夜班来回倒，坐一天或者是站一天都是家常便饭，穿着静电衣，不允许交头接耳。

工作和得到的回报不成正比，这些年轻人饱受摧残，于是选择了这种极端的做法。

疫情期间，富士康十万员工徒步回家的新闻引起了国民广泛关注，疫情严重，富士康管理不善导致大量员工感染新冠，但是为了不影响产量，产线依旧在运作。

种种做法引起了员工的不满，他们在网上控诉上级领导的不作为，疫情严重，医疗资源短缺。这些员工只好徒步回家。

难道是他们的种种做法引起了民众不满所以才想着撤离中国吗，其实不然，富士康虽然骂声一片，但是他确实为大批文化水平不高的人提供了就业岗位。

天下熙熙，皆为利来

郭台铭是个商人，所以他最注重的就是利益。中美博弈中苹果作为一家大型尖端企业，首先要确保的就是自己的利益不受损。

富士康作为苹果的代工厂，为了从中获取更多利益，郭台铭毅然决然的站在苹果这一边。

郭台铭为了富士康的发展，对于苹果这个大客户百般维护也无可厚非，但是后来他说的话却着实让人厌恶。

他表示自己给大陆数百万人民提供了就业机会，这是他给大陆的恩赐。

言语态度极其傲慢，但是富士康能够有现在的发展，离不开国家政府的支持，离不开人民的支持。

吃了人口红利的郭台铭还对华为落井下石，2018年，美国通过种种手段对华为进行制裁。

一些国产企业此时也表明态度支持华为，郭台铭这时为了讨好美国宣布与华为终止合作。

中国在最近几十年里发展迅速，但是问题也随之而来，老龄化增加出生率降低。

劳动成本越来越高，没有了人口红利的富士康开始将眼光转向东南亚、印度等地，这些地方的经济相对更加落后，劳动力更加低廉，适合企业发展。

还有一个原因就是，紧张的国际环境，中国作为“世界工厂”在各个产品中都能看到中国的影子。

而美国也早已开始推进制造业发展，希望能将制造工厂迁回国内，苹果在这种环境下肯定是支持的。

而苹果又是郭台铭的大客户，自然以苹果的做法为重，所以就将工厂向外迁移。

为了追求利益，富士康在印度建立工厂。印度人口数量多，劳动力廉价，人工费用较低，这就意味着富士康所需要投入的成本更低。

虽然在印度建立工厂有诸多好处，但是他们所需要面对的挑战也不少，比如基础设施不足，交通路线较差。

撤离中国需要面对众多挑战，因此富士康也不敢直接行动，话虽然这么说，但是我们还是要做好富士康离开的准备。

富士康一旦撤离，一百多万人都将失业，这对于我国来说是一种挑战，相关部门应当尽早做好准备，将损失降到最低，维护社会安定。

比亚迪能否担此重担

说起比亚迪我们最熟知的还是他们的汽车，但其实他们在轨道交通、电子产业也都有涉足，并且在电子行业常年稳居第二。

在美国制裁华为，郭台铭“背刺”的时候，比亚迪老板王传福选择和华为站在一起。

最后华为从困境中走了出来，比亚迪也赢得了民心，之后比亚迪的股份大涨，销量也水涨船高。

比亚迪在刚开始发展的时候困难重重，但是现在他和特斯拉相比也不相上下。

自2003年开始，比亚迪就在汽车领域处于领先地位，到现在比亚迪的电动汽车等多个产品在国外也十分出名。

比亚迪的不断发展，不仅为全球新能源汽车的研发创新带来了新的改革，也解决了我国人民的就业问题。

据资料显示比亚迪的在职员工总数有60多万人，虽然和富士康员工相比少的多，但是比亚迪不用依赖像苹果这样的电子产品公司。

而富士康依靠的则是苹果公司的订单，随着华为等一大批国产电子产品的兴起，苹果也不再是年轻人的首要选择。

再加上“国潮”的兴起，越来越多的人支持国产品牌，苹果的订单也就一降再降，订购单多的时候富士康员工天天两班倒，增产量，没有订单的时候，就产线荒废，员工流失，十分不稳定。

并且比亚迪也更加注重企业文化，致力于提高员工幸福感，比亚迪的种种做法引得了社会各界的赞誉。

结语

随着社会和经济的不断发展，越来越多的人不愿再去流水线，或者是传统制造业，进而选择一些新型产业，比如新媒体和人工智能等。

富士康一直依赖的人口红利也逐渐成为历史，中国的经济和就业也开始转型，比亚迪是否能担起重任，承接富士康事业员工一切都还是未知数。

这其中不仅需要企业努力，更需要有关部门的支持，我国目前各种企业都在蓬勃发展，富士康的离开虽然会造成一定影响，但是我们都能一一解决。

对于富士康这样的决定，您有什么想法？欢迎留言评论。