骑驴找马，大厂一面裁员一面招聘，人才问题为何永远没有停止过？

每一个互联网人都有一个黑马命，是驴还是马？需要符合互联网大厂HR眼中的人才相！

骑驴找马，人才问题，在互联网公司永远没有停止过，裁员是为了理性生存，是盲目扩张后的仓促自救！

招聘既是换血式保障企业优势和活力的可持续性也是为匹配新市场生存要求的人才同步储备行为！

另一方面裁员和招聘通常也是企业寻求成本最优化的组合手段，但并不是用户角度的你死我活式的绝对冲突行为！

互联网企业最大的成本之一便是人力成本，高工资高福利曾经成为几大厂对外共识的标签，成为就业者争先追逐的梦想，形成了人才的虹吸效应，各方人才尤如出席武林大会一般，为了能站在大厂摆的擂台上，使出吃奶的力气也要硬扛，各奇门盾甲之人在这里形成聚集，要说人才有多奇，有多专这个也是只有用的人才知道，人才往往都是真刀真枪练出来的，也是被逼出来的，也是在项目时间空间里磨出来的，当然这指的是大众人才，天才有天条，一句话都是环境造就的需求，人才只有到了对的地方才能发挥对的作用，前些年大厂高速发展，抢占用户和市场，在强大团队资源和气势的快速的扫荡下，对新生的未来趋势市场形成了低成本的占有，具备高溢价能力也是雷大老板讲的抢占了风口，对大厂是风口但对行业大众即风暴！

高溢价，大规模市场，持续性周期，给了大厂们天马行空的想象能力和疯狂的扩展行动，为了抢时间，抢空间，抢头牌，人才成了项目落地第一优先项，凡事欲速则不达，林子大了，鱼龙混杂成为必然，不管合不合适速度是第一位，先上车后买票也是有的，遇上项目上下都拍脑袋的老板和管理者，波动的幅度成了他们的便饭，无非是辞退的问题，每一个大厂背后都有一个离职再创业的组织，能量不少充当了公司拍脑袋后的接盘侠，关键是还体系化，流程化对接运作，在大厂里打了标签才能进，还倍有优越感，在每个公司里形成了小圈子，抱团取暖续写着大厂最后的荣耀，完全是一个有进有出，闭环的生态！

所以大厂对就业者来说就是一座围城，外面的人想进去，里面的人想出来，每一个人其实都是在意自己，大厂只是提供了一个让自己的欲望走到现实里的场景和机会，修行在城里，为你提供了，时间，空间和资源，能不能熬得住完全是自己的造化！

大厂有可能放大了你的欲望，同时也可能捆绑了你的行动，各种大厂体，大厂话术成了你的生活态，光鲜，稳定的背后是高要求，高产出和高迭代！

任何大规模行动一定藏着先兆，疯狂裁员必定企业发展的速度受阻，前路不明谁敢冒然行动？当下全球经济低迷，市场不稳定因素太多，科技突破与应用前路不明，带着这么大的队伍搞长征显然风险巨大，轻装前行才有突围的可能，裁员便成了一把利剑，是企业机动能力保障，招聘是为了迎接新生环境的挑战，同时也是裁员的成本替换，特别互联网35岁的门槛现象，一切都是成本优化的结果！

站在公司的角度，裁员是公司向社会交换人才的开始也是人才的阶段性结束，招聘是市场新需求也是公司基于人才成本的持续优化，都是市场发展的必然！

站在用户的角度，每一个互联网人都有一个黑马梦！大厂裁员是业务调整优化，招聘是自己走进大厂的窗口，裁员与招聘都是大厂应对变化环境下的必然！

是驴还是马？这是HR眼中的人才相！

骑驴找马，是互联网公司的永远行动~

每一个互联网人都有一个黑马命！