娄底人社：“改革创新年”首批成果新鲜出炉

湖南日报·新湖南客户端5月25日讯(通讯员 李魁 易桥芬)“这样的成果交流会开得真好!既出了成果，又锻炼了人才，更重要的是解决了当前人社工作面临的一些困难和问题。我们为这样的改革创新活动点赞!”5月22日下午，在娄底市人社局召开的改革创新项目(调研课题)工作推进暨成果交流会上，赢得了与会人员的广泛赞誉。

交流会议由该局党组书记、局长刘文波主持并讲话。会上，伍星、宋玉军、谢妍三名年轻干部分别就工伤保险科牵头的《娄底市工伤保险基金运行现状分析与对策研究》、就业服务中心牵头的《全市政府补贴性职业技能培训工作现状及对策研究》、专技科牵头的《娄底市职称评审工作现状、问题及对策》三个调研报告初步成果进行了汇报和展示。刘文波充分肯定了今年以来该局改革创新项目和调研课题取得的阶段性进展，要求全局干部职工深入一线、深入基层，把各自负责的改革创新项目和调研课题抓紧研究、抓紧落实，摸清底数，找准短板弱项，将问题难点分析透，找到解决问题的对策和办法。

据悉，今年年初，娄底市人社局围绕促进就业、社会保险、人事人才、劳动关系4大板块业务工作，紧盯高质量发展、真抓实干督查激励考核、绩效评估、重点工作评估和各项满意度调查指标，统筹推进人社各项工作改革创新，将2023年定为“改革创新年”，明确了17项改革创新项目和15个调研课题任务，着重从改革创新、再造流程、打造亮点3个方面发力，形成高质量的调研成果、科学的制度规范、合理的职责分工和操作流程、可复制推广的工作经验，以改革创新的主动赢得人社事业健康发展的主动，以改革创新的突破赢得破解人社瓶颈、补齐人社短板、打造特色亮点的突破，努力实现更加高效的管理，提供更加优质的服务，推动全市人社工作在全省A类地区争先创优。目前，工伤保险基金运行、政府补贴性职业技能培训、职称评审等首批改革创新项目和调研成果已新鲜出炉。