3.2万名科学家加入美籍，任正非心都碎了：卡我们脖子的是中国人

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美国在芯片、操作系统、航空航天、通信等领域都保持世界领先，世界各国依托美国的先进技术快速发展。在美国“科技无国界”这一套理论下，其它国家放心使用美国技术。

科技虽然无国界，但是科学家有，3.2万名华裔科学家加入美籍，按照美国的调派参与研发工作，技术成果归美国所有，然后被美国用于限制其它国家发展。任正非心都碎了：卡我们脖子的是中国人。

美国是全球科技创新和发展的重要中心，拥有丰富的科技创新资源、成熟的科技产业链、宽松的移民政策、高水平的研究环境和开放的创新文化等优势。这些优势吸引了众多的科学家和工程师前往美国发展，其中不乏来自中国的优秀人才。

这些人才先是赴美留学，到美国高校读书，受国外学术氛围的影响，便让一些人留美定居，并加入到美国的企业，尤其是美国硅谷，有数万名清北留学生。英特尔、谷歌、微软等不乏华人科学家，有的甚至进入了管理层。

在美国“科技无国界”的理论渲染下，各国放心使用美国的技术产品，从操作系统到芯片，覆盖大大小小的软硬件技术。可到了关键时刻，美国也会利用技术优势对其它国家卡脖子。

比如美国限制华为芯片代工，不让美企给华为提供5G芯片，使用了美国技术的供应商都要遵守规则，只有拿到许可证才能正常交易。

可即便有了许可证，涉及最先进的技术产品还是不能供货。美国之所以能维持严厉的限制规则，不外乎掌握大量的核心技术，归根结底，技术是人才研发的，有3.2万名科学家加入美籍。

取得的技术成果归美国所有，然后被美国用于限制其它国家发展。

任正非感慨过，华为找美国购买技术产品，发现是中国人研发的。华为是美国技术的忠实用户，如果不是美国的限制，恐怕美国技术在华为产品中占比非常高，鸿蒙系统也不会那么快推出使用。

而美国已经不打算回头了，担心华为技术崛起动摇美国的地位，所以搞出一波又一波限制规则。任正非心都碎了：卡我们脖子的是中国人。这些人分布在美国各行各业，入驻大大小小的美国科技公司。

当然，人才的选择是一方面，更重要的是讨论如何让人才留下来。人才到美国工作自然有自己的原因，不外乎福利待遇、科研环境、职位前景等等。

国内科技公司也该出手了，首先从福利待遇来看，提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、股票期权等，以吸引并留住优秀人才。

还有科技公司需要提供良好的工作环境和福利待遇，包括灵活的工作时间、充足的休假时间、医疗保险、住房津贴等，以提高员工的获得感和满意度。保障了人才的福利待遇，满足人才的物资生活需求，才能更好的投入工作。

其次再看科研环境，这需要企业和社会的共同努力，包括科技公司需要加大科研投入，提供充足的研发经费和资源，以支持科研人员的工作。

就拿华为来说，每年的研发投入都超过了千亿人民币，即便营收下滑，研发投入却不降反增，给科研人员最好的环境保障。还有科技公司可以推行科研成果共享，促进科研人员之间的交流和合作，提高科研成果的质量和效益。

有条件的话与国内高校，科技同行加深关系，互惠互利。

职位前景也是很多人才看重的，正所谓人往高处走，水往低处流，人才入职公司之后自然是希望有良好的职位上升空间，从而实现人生价值。这就得看企业的发展方向，在人工智能、云计算、物联网等前沿科技领域加紧布局，寻求更多的商业机会。

企业也得提供长期稳定的职位，避免频繁的裁员和重组，以保障员工的职位前景。

美国能吸引大量的人才，中国有全球最大的消费市场，同样也能吸引许多人才留下来。

而说到底，让人才留下来和经济发展息息相关，中国市场始终保持开放，这让很多外企都到中国做生意，过程中会带来非常多的就业机会。美国越是限制，中国越要发展前行，把人才留下来。

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