华为用了近20年的“华为培训体系” 大曝光,看完感叹:不服不行!

人才的优势决定了企业的竞争优势。面对日益激烈的竞争形式,企业除了靠品牌吸引力从社会上招募优秀人才之外,内部人才培养的质量和水平也日趋成为检验一个企业发展持续力的关键因素。企业要立足发展,老员工就要不断更新知识,新员工需要岗位技能强化,完善的培训体系不仅能够帮助企业创建员工成长环境,
















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页面更新:2024-03-26

标签:华为   人才培养   社会上   吸引力   关键因素   新员工   岗位   激烈   形式   体系   员工   企业

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