近期，有传言称“小米武汉总部对35岁以上员工裁员90%”。对此，5月14日，小米集团公关部总经理王化在微博上发表声明，称该信息为谣言。同时，王化强调，现小米法务部门已对相关信息进行取证，并上报有关部门。

据悉，小米集团在北京和武汉设有集团总部，其中武汉总部于2017年6月29日正式揭牌。

而该事件的网传爆料人“小黑夜之晴”，目前搜索该账号，已无相关内容。

而至于究竟真相如何，由于没有最后的盖棺定论，目前来看依旧是扑朔迷离。

实际上早在去年的11月份，就有自称是小米内部员工的爆料，表示小米将在手机部、互联网部、中国部等多部门进行裁员，个别部门裁员比例高达 75%。还有网传小米将裁员6000人、整体裁员近20%的消息。

其实大厂裁员已屡见不鲜，看看Facebook，看看微软，面对变化的市场环境，厂商们进行人员优化与结构调整都在所难免。

不过这次的风波，与此前oppo手机厂商的业务“动荡”，再次引发了外界对中国手机“国货之光”的关注。手机如果没有摄突破性技术，单纯加加内存、换换造型，起不到爆发性拉动销量的效果。

如今手机销量不景气，小米、荣耀、oppo等都传出裁员消息，就在上周，oppo刚刚宣布解散哲库（oppo旗下主攻芯片的技术团队），也就意味着哲库内近3000人的研发队伍，绝大部分一下子面临失业的窘境。

从数据表现来看，2022年，小米集团总收入为2800亿元，同比下滑14.7%；经调整净利润为85亿元，同比下滑61.4%。

其占据公司“半壁江山”的智能手机业务2022年全年收入为1672亿元，同比下降19.9%，占公司全年收入的59.7%。截至2022年底，小米旗下员工 32543 名员工，这一数字相比 2022 年三季度末减少了 2798 名，也基本对应了去年网传裁员的消息。

实际上小米只是手机厂商的一个缩影，中国智能手机已经出现了连续5个季度的两位数销量下跌，截至2023年一季度，中国智能手机出货量为6250万台，同比下降了13.1%。

销量对应着利润，利润对应着薪资，薪资对应着员工数量，所以手机厂商裁员是情理之中。当然，企业效益不好并不意味着企业内部管理出了问题。而对于35岁以上员工的问题，实际上一直是很多企业讳莫如深的潜规则，毕竟当企业的生存都成了问题，一些情怀和价值观也就暂时“搁置”了。

今年，小编有幸参观了小米武汉总部，先是听了讲座，看了视频，而后参观了武汉小米一楼的科技产品，总体感觉不错。由于是“参观线路”，所以与小米员工交集不多，因此没什么发言权。

不过小编的同学有在华为集团工作，里面的待遇是相当高，远远超出一般行业的薪资，不过用他的话说，基本上是用青春换饭，而且周围都是卧火藏龙，高手林立。一旦过了“加班”黄金期，上了年纪的员工躺又躺不平，卷又卷不过，最后基本上就只能去小厂，或者另谋生路了。

世道必进，后胜于今，“商”场没有常青树，有时候淘汰企业的不是企业本身，而是这个时代。