OPPO、比亚迪深陷离职风波，国产自研全面逆风？专家：子虚乌有

500亿的投入，3000多人4年工作的心血，在一夜之间便灰飞烟灭，这就是最近真实发生在OPPO研发子公司哲库身上的事，人们预想中的下一个华为海思，不曾想还未高潮就戛然而止。上千人的科研团队则被解除合约，重新成为自由人。

该说不说，这些国产大厂高材生进入就业市场，对于普通的应届毕业生而言，竞争压力又将倍增。

相似的事情同样发生在比亚迪身上，作为国产车企的“龙头大哥”，比亚迪一年净利润高达166亿，在全球新能源车销量增长的情况下，连比亚迪都深陷员工排队离职的风波，这不禁让我们这些打工人感叹：没工作的难就业，有工作的怕下岗。

也许你会说，比亚迪辞退的不过是“普工”，高级技术人员总归是稳的，然而事实是已入职腾讯15年的前端大师黄希彤，竟也被劝退，一时间风起云涌、人心惶惶，不少自媒体添油加醋纷纷“唱衰”国产企业。

那么国产自研果真是全面逆风吗？显然不是！

先从OPPO开始

很多人说OPPO四年花了500亿，已经烧不起钱了？

数据显示，OPPO 今年第一季度在国内手机市场份额中占据了接近 20%，出货量超1200万台，均位列国产手机品牌的第一名，整体表现好于整个市场。

而新旗舰Find X6 Pro 在上市两周后，就实现了全平台销量对比前代产品同比增长129% 的成绩，Find N2 系列也延续了OPPO折叠屏产品一贯的优秀产出，在折叠屏市场份额中反超华为，牢牢占据榜首位置。

哪怕是解散哲库，关于这次裁员的补偿，哲库给到的是N+3，总体预计赔偿金额高达20亿，换句话说，这遣散费都能在台积电流片两次了。单纯因为钱而放弃哲库显然是站不住脚的。

从成立到解体，哲库并非毫无意义

品牌产品终有衰落之时，或轻于鸿毛，或重于泰山。经OPPO培养、从哲库走出来的员工，个个都是技术大拿，未来大概率还将在国产自研领域发光发热，哲库倒了，人才还在！从最开始的ISP芯片，到TWS耳机芯片，到现在的高端SoC，OPPO尝试过、努力过、成功过，留下的技术积累将启示同行继续前行！

比亚迪：员工主动离职

遣散员工这个说法并不准确，其实比亚迪的基层普工是主动申请离职的，原因倒也简单：钱少，制造业工厂的基本工资普遍偏低，外界传得沸沸扬扬的，比亚迪长沙工厂普工的底薪不足2000元这种现象，其实在电子厂中比比皆是，对于一线工人来说，每个月加班费比底薪多都是很正常的事，富士康就是如此。

过去几年没有爆发离职潮是因为比亚迪的加班费给的多，加班之下，一个普工也能有8000元往上的工资。但是今年以来，比亚迪的产能一下子就没有那么紧张了，工人正常工作八小时就能满足产能的要求了，无法加班成最大痛点，这才有个排队离职潮的说法。

管中窥豹，比亚迪产能过剩与市场需求下滑有着密不可分的关系，一位在汽车资深从业人士称：比亚迪去年产能上升势头太猛，第一季度车就造得多了，现在才第二季度，销售确实有压力，但他表示：一些热门车型还是要等几天才能有货。

不局限于比亚迪、OPPO，整个科技领域都面临着同样的问题，对于国产制造业来说，必须加强创新、提高生产效率、加大人才投入、拓展市场份额，才能应对市场变化从而增强企业竞争力，国产自研虽未全面逆风，却也任重道远！