OPPO停产与浦发银行降薪对员工处理和待遇来说有什么不同？

据报道，OPPO将终止ZEKU业务，对于这个决定，公司称面对全球经济、手机市场的不确定性，经过慎重考虑，公司决定终止ZEKU业务。

这几天，浦发银行降薪事件闹得沸沸扬扬，有浦发银行子公司浦银理财的股权直投部员工称，其月薪到手降至6260.09元，远低于其本人价值，目前正在抗议中。

据说，OPPO公司楼下，聚集了一批猎头，准备出击挖掘OPPO人员。

后浦发银行回应：网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。

有没有人知道很多地方银行的人员都是从四大银行跳槽的。

更有银行人员跳槽上市公司，担任副总的。

这里只有一个问题。

银行人员如果离职，会有多少企业追捧？

那么为什么OPPO员工趋之若鹜？

有一个真实事例可以分享。

某三线城市比较著名的网络科技公司，员工大约150人。

其中，技术部门有70多人，主要是负责网络技术。

因为公司之前是做电商的，有自己的平台。

现在与其他公司合作，转做视频方面业务。

所以，员工配置不合适。

需要进行人员优化，招聘直播和运营人员，裁减技术人员30人。

其中，人员优化采取的方式之一，是帮助员工找新的公司入职。

因为该公司在当地很有名，公司人力资源人员在当地HR群里一发，立马就有当地国企，甚至央企，上门要人。

当地国企正需要这样的有大公司经验的网络技术人员，而且工资比之前的高，待遇更好。

一经联系面试，很多人第三天就离职入职了。企业没支付离职员工任何经济补偿。

这样人员优化的结果是公司很满意，员工也很满意。

浦发银行事件只是降薪，如果没人离职，就不会涉及离职的问题。

OPPO终止业务，涉及公司停产注销，会涉及员工离职的问题。

有一个现实的法律问题需要解决。

因个人原因提出辞职拿不到任何经济补偿。

因为企业无故降薪，可以提出解除劳动合同，同时可以获得经济补偿。

因为企业关闭注销，能拿到经济补偿。

针对不同的情况如果企业愿意支付经济补偿，都好说。

如果企业不愿意支付经济补偿，那么企业要做的事情就很多。

对于员工个人，如果想拿到经济补偿，根据不同情况可以这么做：

一是企业降薪的情况，要根据自己的意愿，和不同情况进行确定。关键是裸辞很难受，先找到下家，或者拿到经济补偿才是问题的关键。

二是企业停产注销的情况，经济补偿不会少。如果不离职，调岗调薪是需要面对的问题。

关于工资数额，有句话是，员工的工资体现的是员工自己的价值，老板或者企业认为员工就值这么多钱。