5月13日晚，中国传来34个新消息，退休金差距大，触动了谁的神经？

34、经常有人说，退休金发放不公平！

对此，你们大家怎么看？

网友1：不公平不公平，太不公平了，咱说退休金，别的不说，同样都不上班了，都退休了，凭什么你还拿那么高的工资，差距这么大？但是有一点必须声明，为国家做过特殊贡献的人，军人，科学家，烈士及烈士的遗霜，他们领多少，我们绝对不反对！我们拥护赞成，但是！不是这类的人退休了？和我们一样都不为国家做贡献了，工资就应该一样！

网友2：养老金在退休之后就已经按年限或多缴少缴第一次领取时就体现出来了，至于每年涨的基数就不能按什么比例呀条条框框涨，特殊情况以外，应该要涨多少都涨多少，因为涨的是物价补贴。你到超市买东西不可能给张三一个价，李四一个价，因为买东西是平等的，所以涨工资也应该平等，这是我的见解!

网友3：企业单位按最低的基数60%比例缴纳社保，事业单位按300%比例缴纳社保，这两种缴纳社保的比例悬殊太大，个人退休后企业职工一般只能拿到3000元左右养老金，而事业单位退休后可以拿到5000元左右养老金在，而且事业单位还另外给退休人员发每月补助3000～4000元，到年终发上万的年终奖，可见企业职工和事业人员贫富悬殊之大，社会发配不公。

网友4：真正不平等的是改制时企退职工！在国企干了三十六年，工程师，贡献大，临退休前改制了。和同时未改制企事业退休金相比差距之大毫无道理，具体制定此规定的人撕裂了社会，人民的罪人！

网友5：退休金的差距不公只是冰山一角，同是一样的上班，公、事单位工作人员跟企业人员的工资收入就差别很大，前者收入高并还有公积金。公职一般人员年奖金就有十多万，现在为什么那么多人报考公务员？万人争抢一个职位不就说明问题了吗？

网友6：退休工资的多少只是个数字，最为关键是一个不平等的待遇，会给当事者思想和精神造成压力负担。钱有多多花，少有少花，关键是自己的心理上过不去，这是关键。还有就是这样就会造成一些人，对这种不公平反射出的一种仇视心理。

网友7：行政事业单位退休人员不仅领着高额的养老金，还从单位领津贴和福利等钱物，他们的收入是企业退休人员收入的4倍左右。而企业除养老金外什么都没有了。原来只有几百元的差距，自2019年开始差距人为的拉大了，差距大的让人触目惊心，是建国以来所罕见的！

网友8：现在退休金差距大的原因不只是事业编制和企业编制的差距，而事业编制今年退和五六年前退的差距也相当大，一切都相同的相差三千多，现在一个副中高五档，是前面退了的初级职称的双倍还多，向谁去讨公正平等。

网友9：绝对公平是不可能的，只有在适当的时候逐步缩小差距，否则一路艰辛的仕途怎么回馈当时的努力付出？更令人费解的是某些职能部门退下的领导们，凭借着人脉余热又重新走上私企的岗位，真的是有能力吗？就业这么难，明白人都知道其中的猫腻!有良知，有正义，养老金实现基本统一，是全民性问题，也是社会进步的体现，更是团结社会各阶层人们的心境，让国家的发展有稳定的内部环境，让人们更觉得社会是公平的，社会更有话力！

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