人才严重流失，为什么我们“留不住”科研人员

中国从不缺顶尖人才，而是被“人精”遮蔽了光芒。现在，几乎有3.2万中国科学家获得美国公民身份。

这个数字实在是太让人心疼了，这些本该为国效力的栋梁之材，为什么最后都选择去了美国？

我国科研人员大批流失，症结到底在哪里呢？

在2021年，几乎每十个人中就有一个人选择了去国外留学。

事实上，华夏之所以会有那么多的人才涌入美国，其中一个重要的原因，就是我国对待科研人员的待遇并没有多好。

根据数据显示，2019年国内研究人员的平均年薪在10.9万元相对于一般的工作来说，十几万元的年薪已经是相当可观了。

当然，天才永远都不会少。一个有能力的科学家离开，哪怕走了一个也可惜。

有人说，“不能留住人才”，那是满怀着对国家对人民的一片热忱，只不过是结论下的偏激了点而已，这无可厚非。

一方面，因为国外有更多的发展空间，更好的工作环境，对科研人员的吸引力也更大，再加上政策上的制约，使得科研人员想要留在国内发展就更加困难了。

另一方面，科研院所间的竞争也比较激烈，但目前我国许多科研院所对科研人员的评价、晋升机制还不健全，难以对其进行充分的重视和激励。

他的行为，让我们国家不得不反思，我们国家的人才培养计划，是不是有什么漏洞，才会出现这种情况。

研究所并不是一个赚钱的地方，他们必须得到应有的回报。要让科研人员感受到自己存在的价值。

一个勤勤恳恳，没日没夜工作的科研人员，最后得到的收入，甚至还不如一个大明星拍一部戏的收入。这种情况下，还能留住人才？

当然，这也是人之常情，并不是每个人都像“韦东奕“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”。

我们不应该去指责他们，也不应该去指责我们国家的体制，毕竟我们国家的学术水平和美国比起来，还是有很大的差距的。

这是我们不得不承认的，我们希望我们国家的学术水平能够越来越高，只有这样，我们才能更好的完成我们国家的伟大复兴。

国内舆论的病态导向

先是因为钟南山的儿子戴着“爱马仕”的皮带，上了热搜，让他身败名裂，后因袁隆平先生摸了一下豪车被网友群起攻之，千夫所指。

但国内网友对精英人才极其严苛的同时又对小鲜肉过度宽容，品行不端叫人无完人，炫富、穿大牌叫本色出演。

前后的双重标准何其讽刺。

并且，伴随着中国在国际上的影响，从2003年起，我们国家每年都会吸引更多的人才归国。

2017年，我们国家在国外留学的人数约为60万，然而归国的却有48万，几乎有80%的人归国，这就像是一位伟人所说：“十之八九的人才归国。

重视人才、营造高质量的学术氛围、解决人才的后顾之忧，是值得我们思考并实践的。

人才流失的痛，给国人敲响了警钟。