假期强制加班可以拒绝吗？“五一”劳动节，法律为您保驾护航

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大众网记者 赵晓丹 姜丙阳 实习生 曹博宇 济南报道

公司强制加班，打工人可以说拒绝！

主持人：如果公司强制加班，打工人是否可以拒绝呢？

律师：劳动法第41条规定，用人单位可以在生产经营需要的情况下，经与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间不得超过一小时，特殊原因需要延长工作时间的，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。劳动者享有休息休假的权利，若劳动者拒绝加班，原则上单位不能强制加班。但劳动者拒绝加班也不是毫无边界的，遇有特殊情况，譬如：（1）发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备发生故障，影响生产，必须及时抢修的。 劳动者应当服从加班安排。

主持人：如果公司以不加班为由，扣取劳动者工资，甚至将其辞退，这种行为是否合法呢？

律师：公司以不加班为由，扣发劳动者工资，肯定不合法。加班是指用人单位安排劳动者在法定工作时间外工作，具体表现为单位安排劳动者在工作日延长工作时间，或者安排劳动者在休息日或法定节假日工作。

用人单位安排加班后未安排换休或者不能换休的，依法应向劳动者支付加班费。五一当天加班需支付三倍工资，五一假期其他时间加班需支付两倍工资。

以不加班为由辞退劳动者通常也是不合法的，劳动者有权选择继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。但是，也有例外情况，如遇特殊情况需要劳动者加班，因劳动者拒绝加班而严重影响了生产经营秩序，可视为劳动者严重违反单位的规章制度和劳动纪律，单位以此为由辞退劳动者，我认为应得到法律的支持。

下班回复工作信息是否算加班需多方取证

主持人：现代职场，工作和生活的边界越发模糊，名义上“下班”,但随时随地在“上班”，已成很多人的常态。最近就有一个关于“下班回复工作信息是否算加班？”的判决，引起了广泛的讨论和关注。让我们一起来看一下：李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营，约定执行不定时工时制度。2020年12月，科技公司解除了与李女士的劳动关系。

为此，李女士将科技公司告上法庭，其中就要求公司支付她此前在公司任职期间的加班费。为证明该主张，李女士提交了聊天记录、排班表和钉钉打卡记录截图等，以此主张科技公司安排她周末及法定节假日定期加班。对此，科技公司称值班，内容就是负责休息日在客户群中对客户偶尔提出问题进行回复，并非加班。

陈律师，您怎么看待“下班回复工作信息是否算加班”呢？

律师：主持人介绍的案例，我之前也关注过。劳动者在一审法院败诉，在二审法院胜诉，因此是否算加班，在司法实践中是有争议的。

我认为，下班回复工作信息是否算加班，要综合考量劳动者的工作时长、工作频率及工作内容。若下班回复工作信息占用劳动者较多时间，劳动者在下班后回复工作信息是经常性、有规律性的，而不是偶发现象，劳动者与客户之间也不是简单的沟通交流，我认为以上情形应当认定为加班。

主持人:陈律师，如果上述情况算加班，劳动者如何取证呢？

律师： 法律规定，劳动者主张加班费的，劳动者负有举证责任，因此劳动者在加班时，需要注意以下证据：譬如加班或值班安排通知、钉钉打卡记录、聊天记录等证明加班的事实证据。

外出旅游遇到恶意涨价可用法律合法维权

主持人：谢谢陈律师的回答，身为打工人，我们不仅要合理上班，更要合法加班。五一小长假来临，人们的旅游热情高涨。假期不仅仅是旅客出行的高发季，更是消费维权的集中爆发期。陈律师，假如去外地旅行，已经在线上成功预订好酒店，到了后老板却说房间已经满了，或者必须加钱才能入住。遇到这种情况该怎么办呢？

律师：若是通过酒店的APP成功预定酒店，双方则形成住宿合同关系。若酒店不能按约定提供房间，或者坐地起价，均是违约行为，旅客有权要求酒店继续履行合同，根据合同安排住宿。若房间确实爆满，不具备继续履行条件，旅客可以要求酒店提供同档次、同地段酒店，或者自行寻找合适酒店，高出预定价格的差价部分可以要求原酒店予以赔偿。若是通过第三方预订的酒店，则联系第三方处理。对于酒店的不诚信行为，旅客可以投诉至当地市场监督主管部门，要求依法处理。

主持人：到了一个新地方，总想吃点当地的特色。如果外出用餐，遇到店家恶意涨价，该如何合法维权呢？

律师：这种情况往往发生于就餐前未查看饭菜价格或者未询问价格，事后方知被“宰客”。为防止该类情况发生，在此提示广大网友：就餐前要注意店家是否明码标价，未明码标价的，点餐时要询价，并要求在菜单上标注价格，必要时可以拍照留存菜单。遇到价格明显高于市场价的菜品或者店家，建议更换店家，以免发生不必要的争议。一旦发生争议，建议请求当地消协处理争议，或者投诉、举报至当地市场监督主管部门。