将人才关键变量转为发展最大增量

原标题：将人才关键变量转为发展最大增量

城市竞争重点在人才，表象是政策竞争，本质是服务竞争、生态比拼。唯有读懂求职者的期待，深刻把握“职业归属感”与“自我价值感”的内在逻辑，方能营造出各路高贤争相汇聚、各类才智竞相涌流的生动局面，协同奏响人才引用与高质量发展同频共振的铿锵乐章。

开放的贵州，海纳百川；跃动的贵州，爱才如渴。

3416家用人单位携4.3万个岗位广发“英雄帖”；“1+4”系列人才论坛畅谈真知灼见；10场专项招聘活动精准揽才共燃薪火……4月22日，第十一届贵州人才博览会在贵阳启幕，风物与人潮并秀，良马与伯乐同在，照见贵州对人才的深情厚谊。

招商和引智相结合、线上和线下相结合、重点和长效相结合，这一场优秀人才与优质企业的“双向奔赴”贯穿全年，规模数量、时间跨度均为历届之最。人博会官网将全年每天更新工作动态、发布岗位信息，“永不闭幕”的人博会，是贵州最铿锵的引才宣言。

人博会作为贵州最大的人才交流盛会和招才引智平台，2013年至今已连续举办十一届。年年接续、届届相承，11年躬耕不辍，聚焦贵州所需、产业急需、企业紧缺，人博会为贵州累计引进高端急需人才5.5万人，当前全省人才总量达到573万人。

令人瞩目的数字背后，是贵州不断激活“人才引擎”、构筑人才高地的雄心壮志，一部波澜壮阔的贵州奋斗史，实则也是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。

当我们重新审视来路，17.6万平方公里的高原厚土之上，一个又一个优秀人才、科研团队在贵州大地扎根成长，矢志建设贵州、服务贵州、奉献贵州，为贵州各项事业大踏步前进、创造赶超跨越的“黄金十年”注入了强大动能。

以青春之我筑梦想之桥，贵州省公路工程集团有限公司副总经理、总工程师张胜林潜心钻研、夙兴夜寐，我国9座获得世界桥梁界“诺贝尔”奖——古斯塔夫斯·林德撒尔奖的桥梁，贵州占据4席，而张胜林参与建设了其中2座；

把对家园的深沉爱意转化为与草木蔓发交映的智慧之光，贵州初好农业科技开发有限公司研发中心主任王欣颖从质检员干起，坚毅而不失柔情、淡然却不改壮志，“新时代贵州人”“贵州省最美劳动者”等殊荣是贵州对实干人才的犒赏，也是团队的勋章；

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济济多士，乃成大业；人才蔚起，畅绘盛景。

当前，中国式现代化贵州实践的宏图已然铺展，加快推动贵州高质量发展其时已至、其势已成，新征程上贵州对优秀人才的渴望比历史上任何时期都来得更为强烈：围绕“四新”主攻“四化”，每一“新”都需要创新来引领，每一“化”都需要人才来支撑。

今天，我们旗帜鲜明提出“永不落幕”的人博会，就是要以真诚礼遇优待和厚爱人才，就是要跳出“一时一地”的视野局限，抓住和人才每一次对话沟通的宝贵机会，向全社会释放“广聚良才”的强烈信号，以期将人才“关键变量”转化为发展“最大增量”。

广聚良才而用之。依托“永不落幕”的人博会，一场场良马与伯乐的聚首相逢接续发生，我们为八方英才云聚黔贵而击节叹赏，也热切期待各地党委、政府和人力资源部门为各类人才成长搭梯子、铺舞台，真正把多彩贵州打造成人才汇聚宝地、创新创业福地、产业发展高地。

怀抱初心，真心爱才，把功夫下到“职业归属感”提升上来——

坚持营造尊重人才、礼敬人才的良好氛围，对待各类专业人才，要着力适其所专、用其所长，更要爱护人才，当好“后勤部长”，提供“保姆式”服务，既着眼于出政策、办活动、建平台、引项目等“大场景”服务，也紧盯安居、医疗、子女教育、培训提升等“小切口”服务，为各类人才安心干事创业提供良好环境；

破立并举，精心用才，把心思放到“个体价值感”提升上来——

努力在人才选拔上唯才是举、人才使用上知人善任、人才评价上科学公平，不断优化人才选拔机制，用发展的眼光、长远的眼光客观看待人才，坚持破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，防范重学历轻能力、重资历轻业绩等倾向，对于看准的优秀人才，要大胆使用、放手使用，促进“人才红利”持续释放；

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城市竞争重点在人才，表象是政策竞争，本质是服务竞争、生态比拼。唯有读懂求职者的期待，深刻把握“职业归属感”与“自我价值感”的内在逻辑，方能营造出各路高贤争相汇聚、各类才智竞相涌流的生动局面，协同奏响人才引用与高质量发展同频共振的铿锵乐章，吸引各类人才扎根贵州、爱上贵州、圆梦贵州。

人间最美除了四月天，还有你我并肩作战的屋檐。“永不落幕”的人博会，期待着你的每一次简历投递，你的每一次到访畅谈，贵州将以最踏实的作风、最贴心的服务、最完善的保障安放你最盛大的梦想。（谌晗）