全球产业动态 丨 硅谷科技企业大面积裁员：“码农”的寒冬来了？

随着第四次科技革命的到来，计算机科学等专业的求职者一直受到硅谷的喜爱。硅谷丰厚的待遇是许多人梦寐以求的，在过去的十年里，六位数的起薪、免费餐饮等福利，让美国各地大学校园里的年轻人纷纷涌向计算机科学。计算机科学专业大受欢迎，许多其他专业的求职者为了能够获得一份高收入工作，甚至放弃了之前的专业，转向计算机科学领域进行再学习。根据计算机研究协会的数据，从2011年到2021年，计算机专业的本科生数量增加了两倍多，达到近13.6万人。

（图片来源：计算机研究协会（CRA）Taulbee Survey）

但从2022年5月开始，Meta、推特、Alphabet、亚马逊、DoorDash、Lyft、Snap和Stripe的裁员、招聘冻结和计划中的招聘放缓，给计算机和数据科学专业的学生带来了冲击。裁员不仅导致应届毕业生难以找到新工作，也给那些寻求暑期高薪实习的大学生带来了不确定性。过去，科技公司利用他们的实习计划来吸引求职者，并向许多学生提供返聘的机会。但现在，这些机会正在减少。

各大公司裁员计划

2022年年底，硅谷各大公司都出现了不同程度的裁员，各公司高管将就业增长放缓的计划归咎于全球经济疲软。其中三家大企业——推特、Meta和亚马逊的裁员备受关注。

由于埃隆·马斯克（Elon Musk）入主推特，推特裁员的新闻被广泛报道。现推特所有者、前推特CEO马斯克在几乎没有通知的情况下裁掉了公司多达一半的员工。马斯克表示，由于许多品牌已在推特撤下他们的广告，导致推特收入大幅下降，如今每天亏损超过了400万美元，所以他认为裁员是必要的。据统计，全球7500名推特员工中有50%被裁，这意味着约有3700名员工被解雇。

马斯克还解雇了公司的部分高管，包括前CEO帕拉格·阿格拉瓦尔（Parag Agrawal）。他还罢免了公司的董事会，并让自己成为唯一的董事会成员。此次裁员之际，马斯克试图通过大量债务融资为其440亿美元的收购交易提供资金，从而改善公司的利润。

自马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）于2004年创立脸书（现Meta）以来，这家硅谷公司每年都在雇用更多的员工。在裁员前，它聚集了有史以来最多的员工，总计87,314人。

然而2023年以来，Meta开始进行大幅度裁员。Meta计划裁员11,000多人，约占其员工总数的13%，这是该公司历史上最大规模的裁员。裁员分布是跨部门和地区的，其中招聘和业务团队等领域受到的影响最大。值得注意的是，从事与元宇宙相关项目的工程师没有被此次裁员影响。

此次裁员几乎是推特人数的三倍，尽管比例没有那么高，但还是让许多人胆战心惊。多年来，Meta挥金如土，积累用户，收购了Instagram和WhatsApp等公司，并为员工提供了令人羡慕的福利。随着其股价持续攀升和收入飙升，Meta的估值曾高达1万亿美元。

但该公司今年在财务上陷入困境，原因是在面临全球经济放缓和广告收入下滑的时候，它依旧花费大笔投资试图进军元宇宙世界。近日，Meta公布季度利润下滑50%，销售额连续第二年下滑，股票在2022年下跌了大约70%。

除了裁员以外，Meta还削减了许多奢侈的员工福利。扎克伯格警告员工，公司正在经历“近代史上最严重的衰退之一”，并早就宣布冻结招聘。

长期以来，亚马逊一直是科技行业的顶级雇主之一。如今亚马逊开始其28年历史上最大规模裁员，裁员多达1万名员工，约占办公室员工的3%。也有消息称实际目标是2万人。

许多人对这次裁员感到震惊。2019年至2021年间，亚马逊的员工人数翻了一番，仅两年时间就增加了80万名员工。亚马逊现在还在全球拥有超过30万名技术和企业员工。虽然裁员1万人仅占其所有公司职位的3%左右，但对于亚马逊的大多数员工和那些曾经将该公司视为理想雇主的人来说，这是一个巨大的打击。

这次裁员主要集中在亚马逊的设备部门，包括语音助手Alexa，以及零售部门和人力资源部门。不断变化的商业模式和不稳定的经济引发了整个科技行业的裁员，亚马逊的增长放缓至20年以来的最低水平。亚马逊的核心消费者业务亏损了数十亿美元，其中语音助手Echo和Alexa损失了约50亿美元。

图2 各科技公司2022年度裁员情况

（图片来源：TrueUp）

微软表示，2023年将裁员1万名员工，此次裁员将影响微软全球近5%的员工队伍。微软首席执行官萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）表示，每个行业和地区的组织都在谨慎行事，因为在世界范围内，很多地区都有可能经历经济衰退。微软在提交给美国证券交易委员会的一份文件中表示，微软裁员是为了应对“宏观经济状况和不断变化的客户优先事项”。此举是在2022年10月份的一波裁员浪潮中裁员近1000人之后进行的。

虽然大部分科技巨头对外宣称是由于疫情和全球经济衰退导致了裁员，但这只是其中一个原因。过多的人涌入这些行业导致了硅谷巨头企业“供过于求”，慢慢形成了一个泡沫。早期硅谷因为需要大量的科创人才，开出了十分丰厚的报酬以吸引这些人才。当人们认为这些行业能够带来巨大收益的时候，越来越多的人投入了这些行业寻求高待遇，甚至父母寄希望于后代也能在这些行业工作。正如股市一样，市场可以一直牛市，但是不可能永远牛市，硅谷巨头的招聘也不可能永无止境地稳定增长。

在遵循盛极而衰的逻辑下，硅谷慢慢出现了困境。多年来，硅谷巨头享受了太多“增长红利”，后来逐渐丧失了竞争力，成为了那种人浮于事、僵化的传统大公司。僵化的大企业管理者往往会招聘越来越多的闲人，这在硅谷得到了再现。扎克伯格曾公开表示，公司里可能有很多人不应该在这里，生产效率与现有员工人数并不匹配。显然这些硅谷大企业人浮于事的情况已经非常严重了。

当然，计算机专业的学生仍然可以在美国获得很好的工作。根据美国劳工统计局的预测，在2021年至2031年期间，软件开发和测试类的就业岗位预计将增长25%，新增就业岗位超过41.1万个,其中许多工作岗位都在金融和汽车行业。

应届毕业生们仍然收到多份工作邀请，也有一部分来自Meta、推特或亚马逊，但是大部分是来自通用汽车、丰田或洛克希德等公司。对于即将进入科技行业的学生来说，他们纷纷涌入大学就业中心寻找备选方案。也有学生开始给不太知名的科技企业投简历。

由于非科技领域也需要计算机专业的技术人才，还有学生则在科技领域之外寻找技术岗位，如沃尔玛等零售商，或是政府机构和非营利组织。随着科技大厂的裁员，应届毕业生开始变得精明和谨慎，即便已经得到工作邀请，他们仍要确保为自己建立关系网，并继续参加校招。

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