加强中小企业就业吸纳能力

本报记者 王丽娟

近日，工业和信息化部、教育部发布《关于开展2023年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动的通知》（以下简称《通知》），进一步引导和鼓励高校毕业生到中小企业工作，推动优化中小企业人才结构，促进高校毕业生就业。

不断提升中小企业吸纳就业的能力，对我国经济社会发展有着十分重要的意义。

中国劳动关系学院人力资源研究所副所长初浩楠在接受中国经济时报记者采访时表示，与大企业相比，中小企业吸纳就业有着独特的优势。

首先，广大中小企业能够提供海量就业岗位。目前，占企业总数99%以上的中小企业提供了80%以上的就业岗位。

其次，中小企业分布地广，方便就业。中小企业分布从一线城市到四五线城市，为不同地域高校毕业生就业提供了巨大地区选择性和承载性。

第三，“专精特新”中小企业能够提供精准就业。以“专精特新”为代表的中小企业的强势突起，对专门技能人才需求快速提升，为新工科领域的高校毕业生提供了前景广阔的就业岗位和职业发展空间，为提升就业质量保驾护航。

尽管中小企业吸纳就业有自己独特的优势，但在各类市场主体中，中小企业抗风险能力较弱，更易受到外部冲击的影响，尤其是最近几年，受疫情突发影响，中小企业就业景气指数波动较大，这也是部分毕业生就业不愿意首先考虑中小企业的原因。

接下来，中小企业应如何增强对高校毕业生的就业吸引力？初浩楠提出了三点建议。

一是突出优势，提升吸引力。中小企业的规模有限，产品线尚不完整，在招聘时没有大型企业的品牌感召力。但是中小企业可以发挥精巧创新的特点，着力打造自身特色，将资源凝聚于一两个亮点上，形成吸纳大学生就业的优势。

二是健全制度，保障权益。中小企业制度不规范、管理随意是普遍存在的问题，超过70%的劳动争议案件涉及中小企业。由此可见，中小企业提升大学生就业吸引力，必须从健全制度、规范管理上下功夫，在保障员工权益上下功夫。

三是大胆投入，人才赋能。从以往中小企业人力资源管理上看，超过90%的中小企业没有员工培训开发，员工在中小企业工作成长缓慢，这也是毕业生不愿到中小企业就业的关键点。中小企业吸引毕业生，就需要放开思想、打开顾虑，在员工培养和赋能上大胆投入，让毕业生在中小企业能持续获得技能的提升。