4月19日养老金调整通知公布了？6000以上停涨，以下涨6%可行吗？

在4月19日，人社部和财政部联合发布了2023年养老金调整通知，确定了养老金第19次连涨正式开启，紧接着，在六月一日的国务院常务会议上，也就是七月底之前，就已经提出了要补齐的要求可行吗？

从各个省市的养老金发放日期来看，基本上都是在每个月的中下旬进行发放，如今六月已经过了一半，大多数省市的养老金都已经发放完毕，但是还没有一个省市发布具体的实施方案，按照这个情况来看，这个月的补发很可能是来不及了，所以基本可以肯定，每个省份都会在7月份补发。

第一，退休金已经提高，要在全国范围内一揽子定好比例，不然会对参加保险的人的热情造成极大的影响。

2014年养老保险制度改革后，企事业单位养老金的计算方法逐渐趋于统一，在2024年9月30日以后，这两种养老金的计算方法将完全一致。

从2016年起，企事业单位退休人员的养老金也都是同步上涨的，例如在去年的调整通知中，就有这样一句话：并实现企事业单位退休人员调整办法的统一。

所以，养老金的调整，应该一视同仁，不能歧视那些退休的人，他们交的钱多，拿的钱少，这也是可以理解的，如果把他们的工资提高3%，把企业退的工资提高8%，那么谁还会愿意多交钱？养老基金的破产是必然的。

第二，多缴多得

为什么有些退休职工，每个月的退休金都能拿到5000元以上？说到底，还是交了更多的退休金！按照“多缴多得、长缴长得”的基本原则。

如果想要在退休后获得更多的养老金，那么在年轻的时候就需要多缴一些养老保险，让个人账户的余额变得更高！因此，按照投入产出相等的原则，不可能因为他们缴纳的钱多，而不能因为他们缴纳的钱多而不调。

那么，在待遇的倾斜上，就可以对高龄、转业、边远地区的退休人员给予特别的待遇。如果一成不变，超过6000元就停止上涨，低于6000元就只上涨6%，那就不能满足特殊群体的需求，也不能让养老金发挥出最大的效益。

对社会保障制度的违背，将导致社会保障制度的“懒惰”。

养老金的支付原则是：缴纳得越多，缴费时间越长，支付得越多。个人的投资越大，得到的回报就越大，如果我们对高收入人群的退休金水平进行人为的压低，就是违背了基本的退休金原则。这必然会对他们的合法权益产生影响，也极易引发社会矛盾。

同时，也会从侧面传达出参保的个人不缴费或少缴费，将来也可以领取高水平养老金的错觉。这无疑会挫伤参保人的积极性，使一部分社会“巨婴”坐等着国家有关政策向其倾斜，从而给社会保障基金的收益带来负面影响。

截止到四月十九日，退休金的调整方案尚未发布。今年的调价计划，就是要提价控高，分阶段上涨，6000元以上停止上涨，而在6000元以下上涨6%则不可能。你对这件事有什么看法？