慕了！在西班牙奶爸竟然可以休这么久的陪产假……

在鼓励爸爸回家看孩子这件事上，西班牙人从来都不含糊。

从2009起，父亲的产假就已经是8个星期；2020年，增加到12个星期；而从2021年起，每一个爸爸都拥有了和妈妈一样长的陪产假——16个星期......

整整四个月! 不得不说，这种在产假上的性别平等化政策让家庭关系更加和谐，也让西班牙女性在职场上受到的歧视少了一些。

西班牙四十年来休产假趋势，图自：El País

今年，距离最新的产假政策颁布已经过去了两年，奶爸们的假期体验感怎么样？当员工们都嗨嗨皮皮地去休假了，会不会有人不开心呢？

西班牙社会保障部的最新数据显示， 2022年一年有大约25万父亲因福利政策受益。然而，四个月整整112天的假期却不是所有人都能全部休满。事实上，男性的休假的平均天数为104。

虽然法律明面上规定可以休假4个月，但对公司来说，只有前六个星期是强制性的。超长的休假影响了许多公司的劳动力管理，特别是在较小的、以男性为主的公司。

虽然没有官方的休假记录，但许多老板们都意识到，他们的员工更倾向于将几周的假期分散在不同的时期，造成了更多的职位空缺。而这些短期的职位空缺很难找到代替的员工。

新规定下男女休假天数差异，图自：西班牙社会安全部

根据《劳动者法规》，一旦孩子出生的前六个星期过去，父母可自行决定剩下的假期分布，可以按周分配，累计或间断进行，直到孩子满12个月。也就是说，剩下的10周（两个半月）可以在一年中的不同时期分配，不一定要相同的长度。但在实践中，产假时间的安排是由雇员和雇主共同协商进行的。

女性员工更加倾向于一次性休假，把所有的假期都用在婴儿出生后的前几个月。而许多男性都更倾向于将假期至少分成两个阶段，在强制性的几周后，返回工作岗位，然后在母亲不得不工作的时候再回来照顾孩子。

对此，劳动者总联盟（UGT）副秘书长费尔南多（Fernando）说：“在微型企业中，这种情况带来的影响会更加严重。但这并不是公司需要考虑的唯一问题，因为在休产假期间，公司很有可能还会出现因疾病或非职业性事故而休假的员工。”

独自带孩子的爸爸，图自：El País

在专家们看来，虽然企业在劳动力管理上出现困难，但从社会利益的角度来看，这一政策能够更大程度促进家庭和睦，传统上生育对妇女的竞争制动逐渐消失。这一积极影响能够超过任何负面的作用。

瓦伦西亚大学（UV）劳动和社会保障法教授阿德里安·托多里（Adrián Todolí）也强调：“确定相同休假周数的基本出发点是让男性承担抚养孩子的共同责任，而女性则从她们历来的负担中解放出来。”

为了能够最大程度的保证公司的正常运转，许多企业都和即将休产假的员工签订了协议，要求他们至少提前15天通知公司病假计划，这无形当中也增加了人力资源部门的工作负担。

男女休产假的数量在每个行业大小规模的公司都是不同的。虽然没有全球的比较数据，但有银行业的雇主透露说，“银行业2022年记录的休产假的父亲人数是母亲人数的两倍。而许多银行里的男女员工比例是1：1。

独自带孩子的妈妈，图自：El País

如果说女性休产假更多用于身体的恢复，而男性则越来越重视自己精神上的休息和恢复期。妇女、平等和工作条件联邦秘书卡罗莱纳·维达尔（Carolina Vidal）描述道，越来越多男性开始重视产假，并利用这段时间，更好陪伴孩子。

马德里商会企业社会责任主任玛丽亚（María）也认为，如今在西班牙社会上，年轻人对生育的体验已经和上一代人大不相同，归根到底是这是一个文化和心态的问题。年轻人对婴儿护理有更多的认识，认为父亲应该更早、更积极地参与从婴儿的养育。

但每一个文化转型都有其时间和速度。尽管父亲有了和母亲一样的假期，但前四个月过去后，在剩下的几年里父亲能否持续地照顾孩子？孩子生病时，谁带他去看医生？谁留在家里陪他？

马路上推婴儿车的西班牙奶爸，图自：El País

西班牙平等部的妇女研究所2021年最新数据显示，要求休假照顾孩子的妇女人数为87.39%，而男性为12.61%。

同样的性别偏见也体现在工作时间和工资的削减上，根据已有的数据，大约90%的削减是由女性承担的。其中一个原因是，一个家庭总是优先选择减少收入较少的人的工资，而女性普遍比男性工资低。根据国家统计局（INE）最近一次的工资结构调查结果显示，妇女平均年收入为22,467.48欧元，比男性少5,000。

自从规定父母双方拥有相同产假，两年多的时间已经为社会心态的变化提供了线索。西班牙国家报采访了许多业界人士，所有的信息来源都显示，一个新的平等的现实正在接近，但距离实现它还有一段距离。