让大学生实习更有含金量

求职简历中，实习经历是必不可少的组成部分。如今正处于“金三银四”春季招聘高峰，不少大学生却在找实习上犯了难。为了找到有含金量的实习机会，有些大学生“病急乱投医”，在手机上装了很多招聘软件，一个合适的实习机会也没找到。还有人花重金寻求实习机会，但“花了3万多元，只干了些‘打杂’的工作”。

就业实习，是高校毕业生走出校园、进入社会必经的过渡阶段，也是他们提前适应职场环境、增加社会阅历的重要方式。找工作时如果拥有含金量较高的实习经历，一定程度上能够展现求职者的能力和水平，也更容易吸引用人单位的目光。帮助大学生找到有价值的实习机会，对于缓解就业压力，促进他们实现高质量充分就业具有积极意义。

一些大学生找不到实习机会，是因为他们误读了含金量。有人认为，只有企业知名度高、岗位“高大上”的实习机会，才算得上有含金量，对其他实习机会则不感兴趣。这样的认识不仅限制了他们的实习选择，也加剧了实习竞争。试想，一批热衷于“高大上”实习的大学生，扎堆争取有限的岗位，自然会有人得不到机会。这一方面说明，有人没能认识到实习的真正价值与意义。他们更多地关注简历是否漂亮，不注重个人能力提升，没有认识到光鲜亮丽的“镀金层”并不能与“含金量”画等号。另一方面也反映出一些用人单位招聘时存在仅凭简历筛选人的情况，把丰富的实习经历当作招聘标准，产生了不良影响。

有的大学生认为实习没有含金量，与缺乏职业规划有关。实习是职业生涯的前站，是重要的准备阶段。然而，有人没有做好准备，没能发挥实习的作用和价值。由于缺乏科学合理的职业规划，他们的就业方向仍未明晰、职业发展尚未明确。这容易导致其实习经历与所学专业关联性不强，甚至与未来职业发展毫无关系，何谈在实习中有针对性地提升专业技术、职业能力？实习时漫无目的，“为了实习而实习”，恐怕很难提高实习的含金量。

不可否认，有些实习的含金量确实不高。有的企业存在“职工不够，实习生来凑”“多招实习生，降低成本”的想法，让实习大学生从事打印、复印等“打杂”的工作，甚至“放养不管”。此类实习，更多的是付出体力劳动、进行重复劳动，而非学习职场技能、提升工作本领。这种实习对双方而言，没有多少价值。大学生付出了较高成本、耽误了宝贵时间，企业浪费了展示自身形象的机会，有的行为甚至侵犯了大学生的合法权益。有些中介以介绍优质实习机会为幌子，目的是赚取高额介绍费用。通过这种渠道找到的实习，不仅无益大学生当前的个人成长，也不利于其未来的职业发展。

提高实习的含金量，需要多方行动起来。大学生应当有清晰的职业发展规划，有意识、有目的地寻找与专业方向、职业发展对口的实习机会，不要唯“高大上”，避免无的放矢。企业应当主动承担社会责任，积极开发有价值的实习岗位，为大学生丰富岗位实践经验、提升就业竞争力创造机会。相关部门也应加大服务和保障力度，既要多渠道搭建实习供需对接平台，畅通岗位募集通道，也可推出一些激励政策，提高企业吸纳大学生实习的积极性，还要严厉打击乱象，维护大学生的合法权益，帮助他们走好就业第一步。（刘沐禛）