#中电科回应员工怼领导：非集团员工#

“不许让众人抱薪者冻毙于风雪”

“不许让自由开路者困厄于荆棘”

员工们一次次无怨无悔地加班，换来的却是他们被压榨得更加残酷。

陈志龙可以说是代表着所有打工人，说出了大家的心声，打工人也有自己的家庭和生活。可惜的是，分管领导对技术一无所知却指手画脚，而直属领导更是层层压榨，自己却逍遥快活钓鱼，这种嘴脸真让人不齿。

辞职最新进展

据当事人抖音聊天记录爆料，大量员工将离职，给公司口碑和稳定性带来极大影响。

这种局面的发生，从管理角度来看是董俊和黄珂林无法推卸的责任。

他们对技术和管理都欠缺了解，导致公司陷入如今的困境。特别是直属领导董俊，没有管理艺术，不顾民心，直接采用压迫和施压方式，让当事人的情绪爆发。

原本属于一个小组的问题，如果董俊能够平息和解决，就不至于闹得这么严重。盛气凌人的压榨式管理是最无法得到民心的，黄董二人根本不理解管理艺术。这样的管理者在发生这样的事件后必定会受到惩罚和不受重用。

民以食为天，然而有些公司却无情地压榨员工，使他们陷入极度的劳累与疲惫之中。

陈志龙勇敢站出来，为那些弱势打工人群体发声。

许多同事也纷纷支持他，与他一同离职，展现了打工者的尊严，可见，这家公司已经到了引起群愤的地步，这一切源于领导管理的失败。

只有采取合理的管理方式和工作时间安排，减少过度加班，才能保证企业的良性发展，让员工愿意为公司奉献。