2023年养老金上涨通知将发布，去年涨4%，今年统一涨8%，可行吗？

养老金是大部分退休人员唯一的经济来源，养老金的多少是可以直接决定退休人员生活质量好坏的。因此，全社会都非常关注养老金的调整和发放。

三月初，财政部在提请十四届全国人大一次会议审查的《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》中明确说到：适当提高退休人员基本养老金水平。相当于直接官宣养老金第19次上涨即将如期而至。1.3亿退休人员总算是吃了一颗定心丸，不再有患得患失的感觉了。

根据最近五年的养老金上涨正式通知的发布时间来看，除了2022年以外，基本都是在4月中旬以前就和大家见面了。所以，大概率还有半个月左右，人社部和财政部就将发布养老金上涨的正式通知，大家拭目以待吧。

实际上，退休人员们虽然比较期待正式通知的到来。但相对来说，能多涨钱才是大家最关心的重点。毕竟，能多涨点，退休人员的生活质量就能进步一点。那么，去年涨幅是4%，今年统一上涨8%可行吗。

诚然，如果今年统一上涨8%，确实能够明显提高退休人员的生活质量，幸福感和获得感十足。但是，想象很丰满，现实很骨感。这样做面临的阻力是空前强大的，基本上是没有可能完成的。归根结底下来，无非是以下几个方面。

一、我国人口老龄化日渐加剧，养老基金收支受到极大影响，难以支撑8%的涨幅。

数据显示，2020年我国65岁以上老龄人口达到1.91亿，占总人口比重为13.5%，全球每4个老年人中就有一个中国人。可见，人口老龄化已经非常严重了，领取养老金的人数在极速增加，而缴纳养老保险的人数却在减少。这种收支不平衡的情况下，如果再大幅度提高上涨比例，无疑是给社保基金一个沉重的打击。

从最近三年的涨幅来看，从2020年的5%，逐年递减到2022年的4%。可见，维持5%的涨幅尚且困难，何况统一上涨8%呢？

二、统一按比例涨8%，会使养老金高低差距越来越大，应该按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的方式调整养老金

从养老金调整三步走的模式来看，通过定额调整、挂钩调整和倾斜调整三部分综合测算，能够最大限度的照顾到大部分退休人员，以免养老金的差距进一步拉大。

如果统一按照8%的比例调整，那么养老金2000元的退休人员可以上涨160元；而养老金10000元的退休人员，则可以上涨800元；二人上涨差距高达640元。所以，统一按8%的比例来上涨，这里的弊端一目了然了，会快速拉大高收入和低收入退休人员的养老金差距。

三、多缴费和长缴费的人员，贡献度得不到肯定，极大地打击参保的积极性

养老金一直遵循“多缴多得和长缴多得”的激励原则。多缴费和长缴费的人员，对于社保基金的贡献度最大，理应在养老金调整时有所区分，这也是对高贡献度的一种肯定。如果统一按8%的比例上涨，这种吃大锅饭的模式，实际上相当于否定了多缴费和长缴费人员的否定。必然会极大地打击参保的积极性，最终必然导致无人愿意积极缴纳养老保险。长此以往，社保基金必将收不抵支、入不敷出，最终难逃破产的命运。那么，别说养老金连续上涨了，就连基本的的按时足额发放，可能都成问题。

四、统一按照比例调整，会助长社保“懒人”的不正之风

养老保险缴纳档次从60%至300%不等，之所以有人缴费多，有人缴费少，最主要就是因为“多缴多得和长缴多得”的激励机制。也就是说，缴费越多、缴费越长的人员，退休时领取的养老金越多。

实际上，有很多人是不太愿意积极缴费的，但是为了能够多领养老金，不得不积极缴费。如果统一按照8%的比例上涨养老金，就会助长此类社保“懒人”的歪风，不管缴费多少，只要能够顺利领取养老金，最后都能上涨到很高的水平。

综上所述

养老金第19次上涨即将如期而至，正式通知很快就要和大家见面了。为了提高退休人员的生活质量，获得足够的幸福感，统一按照8%的比例调整是不可行的，其中的弊端太多，难以解决。

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