近日，国家出台了清退令政策，旨在保障农民工的权益。由于全国农民工人数众多，且分布范围广泛，每年都有一些涉及低工资或拖欠工资等问题的新闻不断。

为此，政府需要建立相应的法规，确保农民工得到应有的保障。

然而，很多用工单位会针对农民工的文化水平不高或非本地户籍等特点，恶意拖欠或侵占其正常权益。这些现象在许多地方存在已久，迫切需要政府出台相应的政策进行保障。

于是，清退令政策出台了。

这个政策的重点是保护劳动者，保障他们的权益。该政策禁止 60 岁以上的民工在建筑工地上工作，主要是出于对他们身体和反应能力的考虑。这并不意味着这些人不再工作，只是不能在建筑工地上从事高强度劳动。

此外，也有一些年龄较大的农民工，他们有婚姻、子女、欠债等问题需要面对，不能停止工作。这就需要政府为他们提供更多的就业保障。

政策文件提出了五大措施，包括加强对中小微企业的稳岗扶持、促进农民工技能提升、完善工资支付监测预警机制、维护超龄农民工就业权益以及在农村推广以工代赈等。

然而，政策本身也有一定缺陷。一些民工已经超过 60 岁，但他们需要工作来维持日常生活。政策禁止他们在建筑工地上工作，就可能导致他们失去唯一的生计来源。

同时，一些农民工在建筑行业已经有很长时间，如果全部离开，可能会引发新的“民工慌”。

因此，政府需要在禁止 60 岁以上的民工在建筑工地工作的同时，也要为这些民工提供更好的就业保障。

在政策的实施过程中，需要更加关注民工的实际情况，为他们的权益提供更多保障，让各地在建筑工地上佝偻的身影少了许多。

老年农民工在建筑工地失去工作后，就会失去收入来源。虽然笔者认为60岁以上的老人应该退休，不再从事重体力的工作，但是现实情况并非如此简单。

如果儿女的收入能力较强，可能能够承担老人的生活费用。但是，如果儿女只有3000多元的工资，还要面对结婚购房等压力，就更难承担老人的生活费用了。

随着“1号文件”发布，清退令开始落实。清退令的实施已经涉及各个城市，包括上海、天津、南昌等。

那么，60岁以上的老年农民工失业后，该如何维持日常生活呢？他们可以尝试从事一些对手、眼、腿、体力要求不那么高的工作，如修理店、理发店、洗衣店、室内装修等。

近日，许多城市要清退60岁以上的农民工，甚至有企业因为招聘60岁以上男子从事建筑工作而被处罚。

虽然这种做法考虑到大龄农民工的安全和当地的农民工参保率提高，但应该尊重大龄农民工的就业需求和企业的用工需求。此外，清退令的出台也是为了解决目前超龄劳动者工伤保险的问题。

综上所述，清退令的出台反映了当前时代发展的需求。老年农民工可以选择适合自己的手工活，不必再进行危险的体力劳动。

笔者认为，清退60岁以上的农民工不合理，建议增加安全险额度和报销比例，给予他们更多的保障。总而言之，我们应该尊重老年人的需求和选择，为他们提供更好的生活保障。

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