工视评丨为员工设立“委屈奖”，值得更多企业“抄作业”

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近日，河南某企业的一张薪资待遇图在网上流传，其中提到的一项“委屈奖”引起网友关注。对此，相关工作人员回应称，公司对员工确实设有“委屈奖”，意在鼓励员工做正确的事，但现在的奖励标准并非网传的5000元到8000元，而是根据不同的情况，奖金在500元到5000元不等。

众所周知，员工在工作时难免遭受误解和委屈，尤其是在服务行业，面对形形色色的人和事，很多时候为了“顾客至上”不得不委曲求全。此时，企业对员工的忍让给予补偿，更多体现出的是企业的人文关怀，是一种对员工的爱护和支持。而这种从细微处尊重和关爱员工的方式，员工是能够实实在在感受得到的，不论补偿金额的多与少，都能够在一定程度上提升员工对企业的认同感和归属感，从而真正实现企业和员工的“双向奔赴”、共同发展。

由此而言，用心用情善待员工，既是企业留住人才的必修课，也是企业行稳致远的动力源泉。“委屈奖”的设立值得肯定，也值得更多企业来“抄作业”。当然，这并不是说要一个模子地照搬照抄，而是要学习这种“真心对待顾客，诚心对待员工”的企业精神。当企业拿出诚意尊重每一位员工，维护每一位员工的正当权益，员工自然也会以“企”为家，尽心尽力。