念好“引、用、育”三字经 打造乡村振兴人才引擎

湖北日报客户端（通讯员孙淼、李浩、李力）乡村振兴，人才是关键。去年以来，南漳县巡检镇大力实施外地人才引进、本土人才培育、创业人才扶持“三项工程”，通过念好“引、用、育”三字经，搭建人才振兴载体平台，乡村人才队伍持续壮大，乡村人才活力不断激发。

突出需求导向，加大“引才”力度。2022年，巡检镇通过定向招聘和实施“公务员事业单位招考”“顶岗实习”“西部志愿者计划”等服务基层招录计划，引进急需产业人才、乡村教师、乡镇医护人员等71人；邀请县农业技术推广中心在巡检和峡口设立3500亩绿色高质高效示范项目基地，邀请县科协在全国科普日、科技活动周、科技三下乡等品牌科普活动，对全镇126名科技人才进行了培训；设立湖北跑果进出口贸易有限公司专家工作站，联合孙中海教授工作团队下沉乡村开展服务，帮助解决柑桔产业规划、品种改良、技术需求等难题57个，产业服务项目14个；在巡检油茶产业上与湖北省林业科学研究院邓先珍教授签订了长期合作协议，与宜昌萧氏合作，在白鹤船村建立了育苗大棚158个，育苗2100万株，可供5200余亩茶园使用。目前共有有机认证农产品达3个，产业发展带动周边农户人均可支配收入同比增收2800元；引导高校大学生、外出创业成功人士等各类人才返乡发展，实行“党建+人才+产业”的培养模式，即一名班子成员包保，定期到村进行走访了解，积极联系市场等提供帮助。

提供人才服务，厚植“育才”沃土。依托湖北文理学院继续教育学院、襄阳市职业技术学院“一村多名大学生”计划等高校平台，分类型、分层次重点培养一批技艺精湛的种养大户、乡村工匠、农业职业经理人和非遗传承人等“土专家”“田秀才”；组织开展各类层次、专业技术人才培训班共38期，培训4866人次；组织选派镇级教育、医疗等专业领域青年骨干人才到县以上单位和部门进行跟班锻炼、专业研修以及轮岗交流，加快人才专业素质提升，优化本土人才梯队。

健全服务保障，优化“留才”生态。大力打造人才公寓，高标准建设为一室一厅一厨一卫，配备床铺、空调、热水器等必要生活设施，为人才提供安心、安身、安业的发展环境。目前，全镇青年人才周转房109套，都已经全部入住，实现引才留才“第一站”；开展了青年干部培训班，邀请市县领导专家进行培训教育，在教师、医护系统开展“岗位大练兵”活动，鼓励青年人才积极参与职称评定，着力营造尊重、关心、爱护乡村人才发展的良好氛围。