在机关单位当你被边缘化了

边缘化就意味着离开核心岗位，去到阳光少见的角落。当然有的人是主动走向边缘处，图个清闲自在；有的人则是被动离开重要岗位，难免心有不甘、沮丧失落。

边缘化意味着什么？不被重视、无人问津、仕途的终结还是安静自由？如果你曾经是某个重要部门的一把手，因为种种原因，你被调整到不那么重要的单位，那么你被边缘化了，你将从上层主要领导的视野中逐渐消失，意味着你曾经的部下、老板等关联利益群体也将渐行渐远；如果你是单位的重要班子成员之一，分管着重要业务，这是典型的重用，如果有那么一天你的分工调整了，分管一些可有可无的业务，那么你被边缘化了，在单位里大家看待你的眼神也许与以往不一样了，给你汇报工作的人自然也就少了，开会也很少征求你的意见，甚至小范围的会议可能都不需要你参加了；如果你是单位核心科室的负责人，有那么一天你被调整到业务弱化的小科室，那么你被边缘化了，意味着今后给领导汇报工作的频率大大降低，领导也很少主动找你，你干的工作很少再被领导关注，进步的路子越来越窄。

机关好比舞台剧，有的人想走到舞台中央，期望得到掌声和鲜花；有的人年龄大了、厌倦了抑或是其他原因，想远离舞台，远离刺眼的聚光灯和嘈杂吵闹声，走到角落和幕后。

如果真有那么一天，不管什么原因，当你被边缘化了。这都没什么，在机关单位中谁都会有不被重用的那一天，请以一颗平常心对待，不越轨不出格，做好自己该做的事情，无需再讨好谁，默默享受静谧的生活。