降薪演绎成裁员潮，打工人该何去何从？

@3月财经新势力

今年“两会”期间，国家提出2023年要新增1200万就业岗位。然而就在解决就业岗位问题如火如荼进行时，腾讯、京东、阿里等巨头公司都纷纷宣布裁员，三大巨头裁员约10万人之多，阿里员工超过25万，被传裁员比例30%；腾讯员工超过10万，被传裁员比例10%—30%；京东多个部门裁员比例在10%—30%之间。华为宁愿支付10亿元赔偿，也要在中国区裁掉近34岁以上员工7000人。

年初大家担心的只是降薪收入减少问题，没想到演绎成了裁员失业。中国经济不是不断向好，预计今年GDP耍增长5％吗。为什么这些行业大佬为何要逆势而为掀起裁员潮呢？

一个主要的原因恐怕是国内三年疫情的重大影响，以及后疫情时代复苏缓慢导致成本上升，盈利下降。这些不只是降薪能够解决的，为节省工资性成本支出而迫不得已采取裁员的硬性措施。

另一个原因应归结于国际因素。当前的国际政治经济环境由合作转向对抗，逆国际化趋势明显，像华为这样的行业巨头遭遇不当制裁，国际市场萎缩，发展遇到瓶颈。还有国际互联网高科技公司正在掀起裁员潮，对整个行业无疑产生传导效应，比较典型的是美国硅谷裁员潮。如美国电商巨头亚马逊本周公布新一轮裁员计划，公司决定在1月份裁员1.8万人的基础上再次裁掉9000人。3个月裁掉2.7万人。

第三个原因是高科技技术的应用，科技替代人力是一个不可逆转的趋势，尤其是人工智能AI，如CHAT GPT的应用，使得裁员成为必然。

裁员潮使得就业问题矛盾越来越尖锐，除了国家尽力创造就业岗位外，作为个体的我们也该积极应对。时代的潮流浩浩荡荡，国际政治经济局势动荡叠加AI技术，每个个体除了顺应发展趋势，珍惜来之不易的岗位，不断提高技能而适应时代需要外，我们还能做些什么呢？