第六个公布养老金上涨的地区来了！企退统一涨8%、事退涨3%，可以吗

时间走到3月底，今年开年后先后有北京、上海、河南、河北、四川5个地区宣布2023年将会调整养老金，分别是出现在2023年本省政府工作报告或者财政预算的文件中，而财政部在3月提请人大会议审查通过的2023年中央和地方预算草案的报告中，明确写明：适当提高退休人员基本养老金水平，然后光明网、政府官网等权威官媒转发了好消息，这些都直接敲定了今年养老金上涨事宜。现在，第六个公布养老金通知的地区来了！是哪里？

原来，是重庆市，3月22日，重庆市在政府官网上刊登一篇《将继续做好退休人员基本养老金调整、2023年重庆社保工作这样干》的重要通知，虽然这篇文章没有提到养老金调整的对象、调整比例、调整方式等，但是直接写到了：“还将继续做好退休人员基本养老金调整工作”。可见，重庆成为了继北京、上海、河南、河北、四川后，全国第六个地方官宣养老金的地区。很多人更加关注收入差距，今年企退人员统一涨8%、事退人员涨3%可以吗？

诚然，效率优先的同时、应该兼顾公平，毕竟物价在上涨，很多企业退休、灵活就业退休的人员养老金才2000多、甚至1000多，企退统一涨8%、事退涨3%可以缩小差距、提高企业退休职工的获得感、幸福感，还能刺激消费拉动内需，好处非常多！然而，如果今年这么做，不但不能缩小养老金收入差距，还会带来更多的矛盾和不公平难以解决，你也可能变为受害者之一，主要有下列几方面原因：

第一，养老金既然上涨了，就应该全国一盘棋统一比例，否则严重打击参保缴费积极性。

2014年养老保险制度改革之后，企事业单位养老金计算方法逐步迈向统一，到2024年9月30日之后，两者的养老金计算方法将没有任何区别——2016年开始，企事业单位退休人员也都是同步上涨养老金的，比如去年调整通知中，明确写道：并实现企事业单位退休人员调整办法的统一。

所以养老金调整应该一碗水端平、不应该歧视事退人员，因为他们多缴多得、所以养老金高一些也是无可厚非的，给他们涨3%、企退涨8%，以后谁还愿意多缴费呢？养老基金势必走向破产。

第二，机关事业单位即使多涨养老金、也不会干扰企退人员涨养老金的多少。两者不是此消彼长的关系。

机关事业单位养老金是单独的资金池，企业退休职工是来自于企业养老保险基金，两者互不干扰，并不是说机关事业单位每月涨了两三百、甚至四五百，就会抢了企业退休职工碗里的菜，不是这么回事！

两者并不存在此消彼长的关系，所以企业退休职工不必紧张担忧。

第三，不管是企业退休、还是事业退休，养老金都有个体差异，不能一概而论。

很多人误解，觉得机关事业单位退休养老金一定高，其实错了，并不是每一个企业退休人员养老金水平都低于机关事业单位退休人员，有一些事退人员养老金才3000-4000多一点，而很多大型国企、央企、垄断经营的企业中的高管、技术人员，养老金超过8000也很多、甚至能达到上万，远远超过机关事业单位退休人员的，大有人在。

所以这样区分比例调整、对于机关事业单位人员不公平、而且还会拉大企业退休职工群体内部的差距。

第四，企业退休职工人数太多、统一涨8%养老基金难以承受。我国有1.3亿城镇退休职工、其中纳入社会化管理的国企和普通企业退休人数超过了1亿，占比80%以上——平均养老金大约是3000元，如果统一上涨8%、那么意味着每人要涨3000×8%=240元，那么今年一年就每月要多发放240亿。

这可不是一笔小钱、或很快耗尽社保基金结余、导致基金收不抵支。

届时养老将会成为社会首要问题，可能导致正常发放养老金都有困难、你愿意面对这样的结果吗？所以这样上调最终你也会成为受害者之一。

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