职场中，如何让别人答应你的请求？

#头条创作挑战赛#

在职场中，不要觉得求人很难，其实求人办事就和你日常的工作一样简单。

唯一不同的是工作是被动的，没有选择的权力，不会拒绝你。而人是主动的，他有选择的权利，他可以选择拒绝你。

所以这也是为什么很多人在请求别人时，内心不安的原因之一。

其实只要你用对了办法，那么想让别人答应你的请求也是非常容易的。

下面这5种思维建议你收藏：

1. 拆屋效应

鲁迅现实在《无声的中国》这篇文章中写道：“中国人的性情总是喜欢调和、折中的，譬如你说，这屋子太暗，说在这里开一个天窗，大家一定是不允许的。但如果你主张拆掉屋顶，他们就会来调和，愿意开天窗了。”

拆屋效应就是这么来的，先提出一个大的请求，大到不合理，想都不用想就直接可以拒绝的请求，然后再提出一个小请求，别人答应的概率就非常高了。

有人做过实验，直接向别人提出请求和用“拆屋效应”向别人提出请求时，直接提出请求被拒的概率要远远大于通过“拆屋效应”提出的请求。

心理学有个说法就是当别人拒绝你的时候，其实内心是愧疚的，他希望能够补偿你。

所以你第一个不合理的请求被拒绝后，你再提出你的请求，大多数情况下别人都是很难拒绝的。

2. 登门槛效应

人们不愿意接受难度高的要求，他们乐意接受容易完成的要求，当实现这个容易完成的要求后，他们才会慢慢接受难度较大的要求。

所以先请求别人做一些极其简单容易完成的事情，然后再提出你真正的请求。

3. 把请求转嫁在别人的利益中

你要明白人性，“事不关己高高挂起”是人的常态，和自己无关的事，别人往往都是冷眼旁观，无动于衷的。当如果和自己有关时，他们才会站出来。

举个例子，我哥的驾校前段时间接了个大单子，大概要忙7天，他人手不够，打电话喊以前的同事来帮几天忙，还没等我哥说完，就被他以前的同事以“工作忙，抽不开身”为由给拒绝了。

我哥直截了当的说了句“7天我给你5000块，你来不来？”结果对面直接来了句，什么时候需要，我方便这边请假。

我能给你想要的，甚至给的更多，就会有人答应的干脆利落。

4. 揣摩对方的心思，观察别人的情绪

在请求别人办事时，先观察别人的情绪，揣摩下他的心思。

如果对方处在情绪失控的状态，那么你千万什么都不要说，人在情绪失控时是没有理智可言的。

一旦你说出了你的请求，不仅会遭到拒绝，反而会成为他情绪宣泄的对象。

如果看着对方心情不错，闲聊几句探探底，然后再试探的说出你的请求，那么答应你请求的概率也会非常大，即使不答应，也不会成为他宣泄情绪的对象。

5. 给对方一个答应你的理由

我们在请求别人时，一定要给出一个理由，让别人知道是因为什么。

每个人都有好奇心，都有探求欲，如果你只说请求，不说原因，无法满足对方的探求的欲望，那么他心里会想，连说都不给我说是怎么回事，我为什么要答应你。

当你给出一个理由时，满足了他的探求欲，他心想原来是这样，力能所及的情况下他一定会答应你。