问需问计出实招 精准发力见实效

距离职工最近、联系基层最直接，县级工会在我国工会组织体系中处于承上启下的重要地位。当前，全国工会“县级工会加强年”专项工作稳步推进。上海各级工会结合实际，紧紧围绕“政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强”五强目标，推进专项工作。在浦东新区、黄浦区、普陀区、杨浦区，工会干部们在基层一线“问需”“问计”，深入调查研究、细化实施方案、推动资源下沉，努力把县级工会建设得更加充满活力、更加坚强有力。

普陀区总工会

“十个一批”提升职工幸福感

“县级工会加强年”专项工作开展以来，普陀区总工会加大资源下沉基层工会力度，通过推进“十个一批”重点任务落实，切实增强工会服务职工能力、提升普陀职工的获得感和幸福感、加强工会组织的影响力和号召力。

普陀区总工会坚持面向基层、面向产业工人，做好劳模先进培育工作，弘扬劳模精神、讲好劳模故事。现阶段，普陀各级工会以“劳模工匠耀苏河”为主题的劳模宣讲、劳模风采展、劳动志愿服务正火热展开。区总工会以“半马苏河、工运记忆”寻访活动为切入点，打造了线上线下一体沉浸式工运文化体验，传承弘扬“赤色沪西”革命传统。

一批工会组织新型综合服务阵地在普陀落地开花。普陀区总工会当前正着力打造“普工英靠谱驿站”，该新型服务阵地将工会特色服务项目有效融入党群阵地，通过功能叠加、设施升级、场地共享、多方参与，以小驿站传递大温暖，织密了工会服务网络。依托于服务阵地建设，普陀各级工会在普惠服务基础上，提供差异化服务内容，各街镇积极探索形成“一街镇一品”“一站一品”的特色服务品牌。

据了解，普陀区总工会重点推动的“十个一批”包括：工会组织组建一批、协商维权推进一批、服务阵地提升一批、实事项目推进一批、劳模先进宣传一批、职工技能比武一批、服务内容优化一批、文体活动开展一批、工会干部建强一批、基层调研走访一批。

■劳动报首席记者 李嘉宝

杨浦区总工会

“百领”系列开花结果职工阵地扩容

去年9月，杨浦工会启动了“县级工会加强年”专项工作方案，如今各项工作有序推进、开花结果，文体服务、健康服务、网上服务百花齐放。

日前，杨浦工会2023年“百领学堂”课程清单正式上线，精品课程分为红色文化精品类、艺术修养类、养生保健类、体育健身类、使用技能类、传统文化类、亲子互动类，将邀请各领域名师大咖讲授。

在“加强职工阵地建设”上，职工文体中心创新运营服务模式，结合职工需求开展系列活动。“百领健身”塑形训练营开班练出好身材，“百领健康”组织羽毛球大赛球场竞技……“百领”系列职工文化项目走进园区、走进企业。

与此同时，工会组织综合服务阵地也不断加强。杨浦工会整合了工会和社会资源，把工会特色服务项目向基层站点延伸，形成街道与街道不相同、站站有差异、各有特色的职工之家、“户外职工爱心接力站”、园区（楼宇）“健康服务点”，打通服务职工最后一公里。

职工服务阵地的最后触角延伸到了网络。今年，杨浦工会将完成“杨浦职工之家”微信公众号服务大厅的升级，整合职工服务百领学堂、场馆预约、电子地图等功能，进一步对接职工需求。

■梁嘉蕾

浦东新区“大飞机杯”航空制造业职业技能大赛现场。

■资料照片

浦东新区总工会

开展“五大行动”实现五强目标

根据浦东新区总工会“县级工会加强年”专项工作行动方案，浦东新区总工会将结合浦东加快打造社会主义现代化建设引领区任务，在全区工会系统内开展“五大行动”，努力实现“政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强”的五强目标。

据了解，浦东新区总工会的“五大行动”分别为：强化思想政治引领行动、推进产业工人队伍建设改革行动、加大职工权益保障力度行动、加强工会组织建设行动、推进提升职工品质生活阵地建设行动。

今年，浦东新区总工会将继续开展“331”系列职工创新赋能项目，努力打造一支宏大的高素质产业工人队伍。即开展“三项评比”，每年评选100项科技创新成果、先进操作法、合理化建议；开展“三项创建”，每年创建50家职工科技创新基地、示范性职工实训中心、创新工作室；开展“一个选树”，每年选树30名“浦东工匠”。

在此过程中，新区总工会将持续开展“四高”系列（高能级硬核产业、高质量法治保障、高水平项目建设、高品质公共服务）职工劳动和技能竞赛，积极探索“训—赛—证”一体联动模式，有效推动技能型人才培养和引进服务政策的落地。

为推动街镇、开发区总工会、企业集中的园区、楼宇、商圈等“小二级”工会工作，新区总工会将集中力量推进互联网全国百强企业、知名企业、网络平台等重点企业工会组建。在推动扫码入会工作的基础上，建立区级新就业形态工会工作委员会，统筹指导推进外卖、快递、网约车等新就业形态领域行业工会联合会建设，吸引灵活就业群体入会。

当前，浦东新区工人文化宫正在策划建设“时代精神馆”，集中展示浦东工人阶级风采。

■劳动报记者 张锐杰

黄浦区总工会

工会组织建起来也要转起来

自2022年9月开始，黄浦区各级工会便集中开展“县级工会加强年”专项工作。在此期间，黄浦区总进一步推动街道总工会、企业集中的楼宇、园区、商圈等“小二级”工会工作不断加强。

记者了解到，在加强工会组织建设方面，黄浦区总不断配强工会工作力量。为健全工会组织体系，持续完善“点—圈（线）—面”全域覆盖的“小三级”工会组织体系，同步建立健全工会女职工组织，适应小微企业多、职工流动性大的特点，加强区域性、行业性“小二级”工会建设，积极选树“小二级”工会优秀工作案例。

去年，黄浦区总顺利推进了三家区内重点企业的建会，建会后，工作并未停止，相关工会工作者保持跟进，让工会组织在这些企业建起来之后也要转起来。其中，爱普生上海分公司在组建工会后，五里桥街道总工会为他们提供多项丰富活动。据走访了解，该区域白领职工缺乏午休时候的运动场地，包括爱普生所在的商务楼内，职工运动需求强烈。很快，街道总工会联系到卢湾体育场的羽毛球场地，在午间休息一小时期间，开通在线预订系统，为爱普生等企业提供免费运动场地。而爱普生上海分公司也在日前刚刚完成职工书屋的建立，在不断丰富职工业余生活的同时，也让工会工作有了不少亮色。

据悉，黄浦区总将在今年争取重点企业建会5家（百人以上规模非公企业），楼宇小二级工会建立3家。推进工会组织库、会员库升级融合，积极推行扫码入会，到2023年9月，实现工会会员实名制数据库入库人数达到20万。

■劳动报首席记者 庄从周