各位普通企业退休、以及纳入社会化管理的国企退休职工，你们准备好了吗？3月份起，你们退休后的收入将有上涨和补发。是的，你们没有听错！这个消息绝对是你们想要听到的好消息，快看看你能不能沾上光！

一、这些变化和调整是怎么回事呢？

1、养老金十九连涨，企业退休职工养老金重算补发差额

根据最新公布的消息，养老金将连续19年上涨，这已经是板上钉钉的事情了，并不是捕风捉影。

财政部3月5日提请十四届全国人大一次会议审查《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》中，明确表示：适当提高退休人员基本养老金水平，两会闭幕后，不少官方媒体也转发了这个消息，意味着养老金19涨已经敲定。

这意味着去年年底之前退休、并且按月领过养老金的企业退休职工，养老金将会重算、而且还会补发一笔收入！

由于每个省份公布当年度企业职工及灵活就业人员的养老金计发基数的时间不同，有些人可能会在新的基数公布之前办理退休手续或者领取养老金，这样的话，他们就会按照上一年度的养老金计发基数预发养老金。

所以等实际养老金上涨的方案落地，就会对他们的差额进行补发。

2、部分企退工人过渡性养老金迎来补发

过渡性养老金是指在新养老保险制度实行前(2014年10月31日)已经退休的职工，由原来的单位按约定支付养老金，与新制度下养老保险共存的情况。

而由于养老保险制度的不断改革，这部分职工的养老金不是很公平，所以政府将会对这部分人进行一定幅度的养老金补发。

3、2023年1月1日后新增退休的企退职工，养老金也将迎来补发

各省市普通企业退休、以及纳入社会化管理的国企退休职工注意了，如果你是今年元旦之后退休的，那么按照惯例你是无法参加今年的十九连涨的，你需要等到明年上半年才能参加集中上涨。

但是也别灰心，因为在今年八九月份左右，各省的2023年养老金计发基数将会公布，届时将会重新核算大家的基础养老金和过渡性养老金。

换句话说，今年1月之后新退休的企业工人、你领取的养老金并不是足额的，属于临时性预发待遇！在下半年八九月左右，各地社保部门启用新基数后，会给你重算、还会补一笔钱给你。

二、那到底何时会公布养老金具体细则呢？

按照以往的一般来说，在两会开完以后，有关部门会制定相应的配套措施，推进各项工作目标落实落地。当然，人社部也在其中。

我们一起来看一下，近五年养老金调整通知公布的时间。退休人员养老金连续上调！

其中：2022年的调整通知，是5月26日公布的；2021年的调整通知，是4月16日公布的，2020年的调整通知，是4月10日公布的；2019年的调整通知，是3月20日公布的；2018年的调整通知，是3月23日公布的。

按照惯例，2023年的养老金调整通知：如果进展顺利，最快将会4月中旬，最迟将会在5月底前，与大家见面。

当然，准确的时间，还要以人社部发布通知时间为准。

三、2023年养老金上涨比例会是多少呢？

据很多专家分析：2023年养老金的上涨比例，预计最少不会低于3%，最高不会超过4%。

对于退休人员来说：无论涨多涨少，只要养老金能涨，就是好事。

另外，我们也需要看到，当前养老金制度下存在的企退和体制退休差距仍需要缩小，特别是4000元以下的企业退休职工，这部分人的养老金需要更多的支持和补助，希望能让每位退休工人都能够有一个安心、幸福的晚年生活。