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OPPO（本分厂）年终打骨折

2月底的时候，Tech星球的记者曾获悉，IoT（物联网）事业群进行人员【优化】，年终奖打3折，当时OPPO回应：“相关传言不实。”

时隔3周，到本分厂大本营发年终了，现在开始陆续通知，本月最后一天发，没想到开奖之后，大幅低于员工普遍预期，骂声一片。

另一边，伴随着绩效公布，OPPO小幅裁员也在约谈了，部分人lastday为3.31，部分人为4月中。

今天先集中扒年终奖。

这个年终奖一经公布，员工纷纷喊着要找维权组织。

之所以员工这么愤慨，是因为“本分厂的年终奖不是大家理解的年终奖，谈总包的时候是把50%的薪资放到年终奖，很多人认为是你工资的一部分，放到第二年3月份给，比如说：你在业界的工资水平是4万一个月，在O先给你每个月2万，剩下的2万 ‘年终奖’给你，好了，现在这部分‘年终奖’打折了！”。

不过维权可不本分哦，这回本分厂只要求员工本分，自己倒是“不本分”了[狗头]。

今年年终具体打折多少，有安卓开发表示，绩效A，对应5折；绩效B，对应3折，当然，也有3.5折和4折的，有一个换算系数，同事中绩效B的占大多数。

维权的话，成功概率大不大？

主要是很多劳动合同中有约定“视公司经营情况”的条款，很多人反馈自己记得是“固定薪资，无视公司经营情况”的条款，建议大家自己翻出来找找看。如果确实没有，先去劳动局仲裁试试看吧，不过可能要走到诉讼。

案例一：（被裁后主张年终奖的）员工诉百度“年终奖推迟补助”案

员工王某要求百度在线公司支付违法解除劳动合同赔偿金、年终奖推迟补助、年终奖、未休年假工资、休息日加班费、延时加班费、股票赔偿。

北京市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决（具体裁决书只有当事人能收到，无法在网上查询），双方均不服（双方都不服，可能是双方各打50大板，这也是劳动仲裁的特色，劳动仲裁不是司法机关，调解的成分更多些），双方均发起上诉，案子转到了北京市海淀区人民法院进行民事诉讼。花姐将静待追踪结果。

案例二：（在职主张年终奖的）用人单位应对年终奖的发放依据和政策承担举证责任，否则需承担举证不能的后果

案号：(2021)沪01民终10101号

案件事实：2018年9月12日，AN公司上级公司通过公司邮箱向汤某发出 《录用通知书》 ，载明汤某担任公司法务总监，每月工资40,000元。根据公司业绩和个人绩效考评，汤某的年度目标绩效奖金为全年（固定工资＋固定加班津贴）的30％，若服务年限不满一年，奖金支付做相应折算，具体请参考公司奖金政策。2018年12月1日，汤某进入AN上海公司处工作，2020年1月15日，汤某因公司拖欠劳动报酬等提起仲裁，要求公司支付其2019年度绩效奖金312,000元等。

一审观点：关于汤某要AN公司支付2019年度绩效奖金的诉讼请求。对此，一审法院认为，按照汤某的《录用通知书》载明，根据公司业绩和个人绩效考评，汤某的年度目标绩效奖金为全年（固定工资＋固定加班津贴）的30％，说明按照汤某全年每月固定工资40,000元及每月固定加班津贴46,000元标准的30％，汤某每年可获得绩效奖金312,000元。而根据双方《劳动合同》第3.3条约定，汤某绩效奖金根据公司的盈利能力及个人的、部门的绩效情况由公司决定是否发放及发放的金额。该等奖金的具体情况以公司奖金政策为准。说明汤某获得上述绩效奖金应履行相关程序， 但AN公司作为用人单位对此并未提供相关奖金政策，亦未对汤某全年的工作进行绩效考核，仅以公司经营亏损为由不予发放奖金，显然有悖其对员工作出的奖金承诺。

二审观点：虽然《劳动合同》第3.3条同时约定了汤某绩效奖金根据公司的盈利能力及个人的、部门的绩效情况由公司决定是否发放及发放的金额，该等奖金的具体情况以公司奖金政策为准，但一方面考虑到AN公司并未提供奖金政策，也未提供曾经对汤某进行过考核且考核不达标，另一方面双方的《劳动合同》也明确约定了关于报酬及加班等事项《录用通知书》有相应规定的，执行《录用通知书》的规定，故一审法院按照《录用通知书》的标准判决AN公司向汤某支付2019年度绩效奖，并无不当。

判决结果：AN公司于本判决生效之日起十日内支付汤某2019年度绩效奖金312，000元。

上海一中院关于年终奖的裁判规则对用人单位较为友好，但上海也不会单纯依据发放惯例认定用人单位需发放年终奖。

泛微搞“责任制”

除了科大讯飞的绩效回溯“员工倒给公司钱”之外，最近泛微（一家中小企业OA办公SAAS服务公司）在“管理”上也开始发挥创新。

调整薪资结构，基本工资比例降低，甚至还搞起了“责任制”。

研发出了bug要扣钱。

这样的话，测试的CASE要不要扣钱、产品的验收要不要扣钱，以后做个需求没准公司还赚钱了，创收NO.1。

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