推动就业服务常态化

近年来，省总工会在帮扶重点人群就业过程中探索出哪些好做法？取得哪些成绩？省总工会党组成员、女职工委员会主任刘皓谈了自己的看法。

就业是最基本的民生，是工会组织最操心的事。促进高质量充分就业是全省工会系统共同的工作目标。

多年来，全省各级工会主动围绕就业工作大局，实施就业优先战略，落实就业优先政策，以转岗待岗职工、困难职工家庭成员、新就业形态劳动者等群体为重点，不断拓展就业服务渠道，创新就业服务方式，打造出陕西工会APP就业服务板块、省总工会云人才市场等集技能提升、就业促进、劳动维权于一体的服务平台，擦亮“春送岗位”“阳光就业”“工会主席直播带岗”“劳模送岗”等一批工会就业服务品牌，确保各项就业服务落到实处、取得实效。

2022年，全省各级工会共举办招聘会634场，跨地区组织劳务输出48754人，累计为33万人提供就业服务，受到群众的充分肯定和企业的欢迎。

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是我省开展“三个年”活动的奋进之年。全省各级工会将从全局和战略高度，充分认识新形势下做好工会就业服务工作的重要意义，积极融入全省稳就业工作大局，加强源头参与，推动政策落实，在确保就业局势总体稳定中发挥好工会组织作用；统筹做好线上线下就业服务的融合互动，不断创新就业服务形式，推动工会就业服务工作常态化、品牌化；持续落实就业优先政策，加强与社会培训机构合作，扩大培训覆盖面，提高劳动者就业创业能力，缓解结构性就业矛盾；加大对重点群体就业援助力度，适时开展农民工、新就业形态劳动者、困难职工家庭高校毕业生、家政服务人员等专场招聘；积极研究制定困难群众就业兜底帮扶工作举措，在推动实现共同富裕中履行工会职责、贡献工会力量。

（陕西日报记者 郭军整理）