退休人员有福了！2023年养老金确定上涨，今年会“提低控高”缩小差距吗？

阳春三月春光明媚，1.3亿退休人员更是嘴角上扬、喜上眉梢。因为大家满心期待的养老金第19次上涨终于有了实质性的进展，几乎是已经板上钉钉了。这也一定程度上，缓解了各位退休人员对于医保改革“减钱”的不悦心情。那么，究竟是什么进展呢？

原来，在财政部3月5日提请十四届全国人大一次会议审查《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》中，明确表示要适当提高退休人员基本养老金水平。要知道，这可是养老金调整的主要责任部门在“两会”上提交的预算报告，含金量和权威性都不是某些自媒体可比拟的。可以说基本是明确2023年养老金将会继续上涨了。

养老金连续上涨，退休人员们确实是有福了！接下来，大家最关心的就是怎么涨？会不会“提低控高”缩小差距？

想必关注养老金调整的退休人员，对于“提低控高”这四个字都不陌生。由于在2014年10月1日之前，机关事业单位和企业养老金使用的是两套不同的方案，缴费标准和测算方式都有所不同，导致二者养老金存在一定的差距。

从目前各类退休人员领取养老金的情况来看，企业退休人员的养老金大部分在两三千元，而机关事业单位退休人员的养老金普遍为五六千元。因此，双方的差距还是比较明显的。

因此，很多养老金低的退休人员认为，养老金的作用是用来养老的，不应该存在差距。所以大家就希望采用“提低控高”的调整方式来缩小差距。

但事实上，养老金从2005年开始，已经连续上涨了18次，并且从2015年起，机关事业单位和企业退休人员的养老金调整，就是使用的一套方案了。也就是说，养老金并轨后，需要全员一盘棋来下，肯定是要做到绝对公平公正的，不能区别对待。

那么，根据定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走来逐项进行分析。

首先定额调整，是同一省份所有退休人员上涨同样的固定金额，并不存在任何个体差异，主要体现了一种阳光普照的调整方式。例如，某省定额调整为40元，那么不管养老金高或者低，都统一增加40元基础养老金。

其次是挂钩调整，由养老金水平和缴费年限双挂钩。在挂钩调整中，上涨金额的多少，只与养老金的水平和缴费年限长短有关，对所有人都是公平的。养老金越高、缴费年限越长就可以多涨钱。

例如，A省按养老金挂钩比例为1.2%，按缴费年限每满一年增加2元。企退人员周某，养老金为3000元，缴费年限30年，可以上涨金额为：36+60＝96元。而事退人员李某，养老金为5000元，缴费年限40年，可上涨金额为：60+80＝140元。

由此可见，在挂钩调整中，养老金和缴费年限就是王道，对所有人都一样。

最后是倾斜调整，主要包括高龄倾斜、军转干部倾斜和边远地区退休人员倾斜。不管养老金高或者低，只要满足倾斜的门槛，都能享受倾斜照顾。

例如，某省高龄倾斜标准为：70岁至80岁，每人增加30元；80岁以上增加50元。那么，李某月养老金3000元。年龄为74岁，可以额外增加30元。而陈某养老金6000元，年龄为82岁，可以增加50元。

综上所述

2023年养老金确定上涨，对于广大退休人员来说，的确是一个实打实的好消息。不过，在调整过程中，需要做到公平公正，全员一盘棋，不会有明显“提低控高”的做法。然而算上这一次，养老金已经即将完成19次连涨了，所有退休人员的收入都是越来越多的，未来可期。

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