从代表委员建议看今年就业难，毕业即失业真不是玩笑话

今年全国两会，高校毕业生就业成为热点话题。据测算，今年需要在城镇就业的新成长劳动力为1662万人，其中高校毕业生将达到1158万人，规模均创近年新高，凸显今年就业形势严峻。

联想到去年7月份，在大学生毕业季，我国青年失业率达到了19.9%，创历史新高。也就是说，每5个16-24岁的青年人中，就有一个青年失业，中国最具活力的年轻人有五分之一无业可就，想想都觉得可怕。

就业是最大的民生，没有就业就没有收入，仅靠自身无法生存。政府工作报告提出“把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置”，我国把就业放在了“六稳”“六保”首位，足见重视程度。

想就业，可能需要放弃一些保障，首先保证活着

就业最大的去向是民营企业。近年来，民营企业作为中国吸纳就业的主力军，贡献了80%以上的就业机会。所以，两会代表委员纷纷建议出台相关政策，调动民营企业的积极性，吸纳高校毕业生就业。

全国人大代表、58同城CEO姚劲波建议，在2022年社保“缓返补”政策经验的基础上，对于吸纳应届大学生的企业根据招聘人数，实施前半年免、后半年减半缴纳社保的政策。

这个建议比较狠。如果通过了，企业至少可以少缴9个月的社保，企业的压力是减轻了，企业主的利益增加了，可劳动者的利益却损失了。国家人社部在去年为了缓解疫情给企业带来的影响，出台的政策是“阶段性缓缴养老、失业、工伤保险单位缴费部分”，而不是“不缴”。《劳动法》明确规定企业要为劳动者缴纳社保，难道为了调动民营企业吸纳就业积极性，企业就可以违反《劳动法》了？但现实是，太多民营企业都不为劳动者缴纳社保，好一点的企业也是按最低标准为劳动者缴纳社保。

全国政协委员，北京城市学院党委书记、校长刘林建议，对以灵活就业形式在新业态中就业的高校毕业生加强职业安全保障和医疗、养老、失业等方面的社会保障。

这个建议看起来挺好，但实际上没有任何价值。灵活就业的劳动者，没有企业去给他交社保，他只能从自己兜里拿钱交社保。有人算过账，仅自己缴纳社保，即使按最高档缴纳，退休后也比企业员工的退休金低，还不如把缴纳社保存成理财，这也是现在自由职业者一听延迟退休就纷纷弃保的原因。再者，中国灵活就业人数已经达到2亿人，这么大的数量国家在社保上怎么进行补助？仅仅补助刚就业的高校毕业生公允吗？

看清就业形势，先别做白领梦，不抑郁就好

就业难的同时，招工难的现象也依然突出。国家人社部日前表示，中国普工难招、技术工人短缺。

全国政协委员、四川大学副校长褚良银表示，“ChatGPT等生成式人工智能，将可以胜任许多一般性白领人员的工作，会对教育和人才培养以及高校毕业生就业等产生巨大影响。”换言之，人工智能将取代越来越多的大学毕业生，现在很多企业缺力工、缺蓝领，上大学有时还不如上技校。

全国政协委员、中国财政科学研究院院长刘尚希认为，大力发展数字经济可吸纳青年就业，以电商、网约车、物流配送、在线教育、信息服务和数字场景设计等作为吸纳青年就业的主要方式。看到了吧，专家为大学毕业生想到的就业选择可以保障基本生活，但诸如司机、骑手、主播等工作成长性极低，时间长了，人就容易废了。

“一些高校毕业生长期难以就业，极易产生焦虑、抑郁等情绪。”两会期间，民进中央提出《关于多措并举促进青年群体就业的提案》，建议通过提供一对一咨询、心理健康援助等方式，缓解就业焦虑，同时采取政府补贴的方式开展技能培训、就业见习、创业培训等。这个建议看到了问题，但解决起来，同样很难实现。

笔者也曾是个大学毕业生，在事业单位、国企、民企都待过，深知就业之难。奉劝大多数大学毕业生看清当前社会现实，毕业即失业真的不是玩笑话，如果没有极强的专业能力，就不要把就业期望放得太高，把社会保障看到太重，有份工作最重要，国企、民企都可以，机关、事业单位更好。老板给你钱，是买你的能力和时间，没有能力之前，先让自己活下来，拼命提高技能和情商，再去想之后的保障。还有一个重要的事：焦虑正常，学会释放；不可抑郁，孝敬爹娘。#就业##大学生##社保#